ID 1296 SERPAJ MAULE BUSCA REEMPLAZO T.SOCIAL PARA PROYECTO PRM

ID 1296 SERPAJ MAULE BUSCA REEMPLAZO T.SOCIAL PARA PROYECTO PRM

IDENTIFICACIÓN DE LA OFERTA LABORAL:

• Nombre centro de trabajo: PRM Meraki
• Lugar: TALCA
• Cargo: Reemplazo, T.Social
• Horas Semanales: 40 HORAS
• Sueldo bruto: $1.435.261
• Código de identificación: ID 1296

REQUISITOS DEL CARGO:

Formación:

• Título Profesional de T.social, otorgado por una Institución de educación reconocida oficialmente por el Estado (excluyente).
• Deseable formación de postítulo en el área de Maltrato Grave y Abuso sexual infantil, salud mental u otro afín a la temática de grave vulneración de derechos.

Experiencia Laboral:

• Experiencia demostrable de al menos tres años en intervención especializada con familia y niños/as y jóvenes gravemente vulnerados en sus derechos (excluyente).
• Experiencia con redes asociadas a infancia.
• Experiencia de trabajo con Tribunales de Familia
• No presentar inhabilidades para trabajar con niños/as y jóvenes.

Conocimientos:

• Marcos regulatorios y Modelos Teóricos referidos a la intervención reparatoria.
• Convención Internacional de los Derechos del Niño, Legislación vigente en infancia y juventud, Ley de Tribunales de Familia.
• Manejo teórico práctico en perspectiva de género.
• Manejo de SENAINFO / SIS.

DOCUMENTACIÓN A ENVIAR (EXCLUYENTE):

• CV Serpaj Chile descargable en siguiente link: https://tinyurl.com/2chr7zzj
• Certificado de título
• Certificados de especialización
• Documento que acredite experiencia laboral
• Certificado de Inhabilidades para trabajar con niños, niñas y adolescentes (*)
• Certificado de Inhabilidades por maltrato relevante (*)
• Certificado de Antecedentes para fines especiales vigente (*)
• (*) Antigüedad de documentos no superior a los 30 días contados desde la fecha de presentación de la postulación.

Serpaj Chile mantiene absoluta confidencialidad acerca de la información y documentos entregados por los/as postulantes. La institución se reserva el derecho de informar sobre el proceso institucional de selección de personas, sus resultados y los motivos por los cuales los/as postulantes no hayan sido seleccionados en el cargo.