Concurso E-542026

PLAZO DE POSTULACIÓN 9 DE NOVIEMBRE DE2026 - DISPONIBILIDAD 25 NOVIEMBRE DE 2026

PROFESIONAL DE GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Propósito del cargo: Gestionar y ejecutar procesos del área de administración de personal y gestión de personas en la sede, realizando el seguimiento y control correspondiente, en conformidad con los lineamientos y procedimientos definidos por la Dirección de Personal.

Dirección de Administración y Finanzas Sede Puerto Montt

Vicerrectoría Sede Puerto Montt

Renta EN04 $1.540.406 y período de prueba 6 meses.

COMPETENCIAS DE GESTIÓN

• Gestiona, ejecuta y controla procesos a su cargo

Criterios De Desempeño

• Desarrolla y monitorea procesos a su cargo, velando por el cumplimiento de los plazos y correcta ejecución de los mismos.
• Cautela que todos los procesos atingentes a su labor se realicen de acuerdo al procedimiento establecido para cada caso, asegurando la calidad, eficiencia y puntualidad en la gestión.
• Provee información, asesora y entrega soporte a unidades internas y/o trabajadores que requieren orientación para ejecutar acciones en procesos que están a su cargo, y deriva solicitudes que estén fuera de su ámbito de acción.
• Evalúa constantemente procesos a su cargo, a fin de proponer formas de trabajo que favorezcan una mayor eficiencia del proceso.
• Propone indicadores de desempeño y genera reportes de las tareas a su cargo, preocupándose de hacer seguimiento para evitar demoras en la gestión.
• Orienta a las y los trabajadores de la sede respecto de los procedimientos, normativas y procesos administrados por la Dirección de Personal, canalizando consultas y requerimientos hacia las unidades especializadas según corresponda.
• Colabora con la Dirección de Personal en la gestión de la documentación legal y contractual del personal de la sede, realizando seguimiento a su elaboración, tramitación, registro y archivo conforme a la normativa vigente y los procedimientos institucionales.
• Colabora con la Dirección de Personal en la revisión de antecedentes relacionados con las remuneraciones de las y los trabajadores de la sede, informando inconsistencias y derivando consultas o requerimientos según corresponda.
• Revisa las propuestas de nombramiento generadas por las distintas unidades de la sede, verificando el cumplimiento de antecedentes y requisitos definidos por la Dirección de Personal, para su posterior tramitación y envío.
• Actúa como contraparte local ante organismos fiscalizadores en materias laborales, coordinando la recopilación y entrega de antecedentes requeridos en conjunto con la Dirección de Personal y las unidades correspondientes.
• Colabora con la Dirección de Personal en los procesos de reclutamiento, selección, contratación y promoción del personal de la sede, facilitando las gestiones requeridas por las unidades correspondientes.
• Apoya al Departamento de Capacitación y Desarrollo en los procesos de inducción, capacitación y evaluación del desempeño en la sede, velando por el cumplimiento de las actividades y plazos establecidos, según procedimientos.
• Orienta y realiza acompañamiento inicial a las personas que ingresan a la sede, según lineamientos de la Dirección de Personal y las áreas correspondientes.
• Apoya la gestión de beneficios y prestaciones administradas por el Departamento de Calidad de Vida, recepcionando, revisando y derivando antecedentes, además de realizar seguimiento a los requerimientos efectuados por el personal de la sede.
• Colabora al Departamento de Calidad de Vida en la identificación de necesidades, difusión, coordinación e implementación local de iniciativas, programas y convenios orientados al bienestar y calidad de vida de las personas trabajadoras de la sede.
• Levantar y analizar información

Criterios De Desempeño

• Levanta información a través de bases de datos corporativos, o solicitándola a la unidad que la posea de acuerdo con tipo de reporte a elaborar.
• Contacta a unidades responsables de la información, solicitando información faltante y/o validando la entregada haciendo las correcciones que correspondan.
• Elabora reporte solicitando validación final de unidad responsable de la información, asegurando la precisión de los datos.
• Analiza la información levantada o recepcionada desde organismos externos o internos realizando correcciones y/o aportando información cuantitativa para la toma de decisiones.
• Realiza y entrega análisis de información específica solicitados por las distintas autoridades, a partir del estudio del contexto y tendencias asociadas a esa información.
• Mantiene el resguardo y confidencialidad de la información bajo su responsabilidad, distribuyéndola a quien corresponda.
• Colabora con la Dirección de Personal en la actua