PSICOLOGO(A) CLÍNICO(A) NFANTO ADOLESCENTE COSAM MELIPILLA

La persona seleccionada desempeñará funciones en COSAM Melipilla y su vínculo contractual será con la Dirección del Servicio de Salud metropolitano OCccidente. La renta para planta Profesionales grado 13° E.U.S. jornada 44 horas diurno corresponde a$ 1.795.022 brutos aproximado.La renta no incluye bonos por cumplimiento de metas ya que éstos no se pagan sino hasta haber completado un año calendario en la institución. La jornada de trabajo será de lunes a viernes, no obstante, de requerirse, la Jefatura directa podría solicitar realizar horas extraordinarias cuando sea necesario en función de la carga de trabajo del establecimiento. Cargo a contrata, ingresará por un periodo a prueba de hasta 3 meses, renovable por hasta 6 meses más, dentro de este periodo será evaluado su desempeño por su Jefatura y en función de sus resultados se decidirá su continuidad. Luego de ello, por ser cargo a contrata, finalizará el 31 de diciembre, habiendo pasado el período de prueba, por el solo ministerio de la ley, renovable previa notificación de Jefatura.En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de ser contratada(o) y/o nombrada(o) en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo

Formar parte del equipo transdisciplinario que presta apoyo y soporte especializado, para el cuidado, protección, tratamiento, rehabilitación e inclusión de la población infanto- adolescente con condiciones de vulnerabilidad que presenta problemáticas de salud mental y que son abordadas por el Centro de Salud Mental correspondiente a la Red del Servicio de Salud Metropolitano Occidente.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Psicólogo/a otorgado por una institución de educación superior reconocida o validada por el Estado de Chile.

• Diplomado y/o Magister en Salud Mental infanto adolescente.
• Cursos y/o diplomado en vulneración de derechos infanto adolescente
• Cursos en intervención en crisis en salud mental infanto adolescente -Cursos y/o seminarios de vulnerabilidad social y familiar.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar 3 años de experiencia profesional clínica infanto adolescente en servicios de salud públicos (Atención Primaria, COSAM, Municipalidades, SENDA, etc.)

Acreditar 2 años de experiencia profesional clínica en salud mental infanto adolescente con vulneración de derechos en sector público y/o privado.

Competencias

Empatía

La capacidad de ponerse en el lugar de los/as demás, comprendiendo sus emociones, necesidades y perspectivas, respondiendo con sensibilidad y respeto, y ajustando la propia conducta para favorecer una comunicación efectiva, relaciones positivas y un clima de confianza mutua.

Probidad

Rectitud e integridad en las acciones cotidianas. Según la Ley, el principio de probidad administrativa consiste en “observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular”.

Trabajo en Equipo

La capacidad de integrarse y colaborar activamente con otros/as, aportando habilidades, conocimientos y actitudes para alcanzar objetivos comunes, fomentando la comunicación abierta, el respeto por la diversidad de ideas y la corresponsabilidad en los resultados, priorizando el logro colectivo sobre los intereses individuales.

La capacidad de asumir y cumplir con responsabilidad las tareas, acuerdos y metas establecidas, demostrando constancia, lealtad y alineación con los valores y objetivos institucionales priorizando el bien común por sobre los intereses personales inmediatos.

Calidad del Trabajo

La capacidad de ejecutar las tareas y responsabilidades con precisión, cuidado y atención al detalle, asegurando que los resultados cumplan con los estándares establecidos, aporten valor y respondan a las necesidades del entorno y la institución, manteniendo a la vez una actitud de mejora continua.

Equidad

La capacidad de actuar con justicia e imparcialidad, reconociendo y respetando las diferencias individuales, garantizando igualdad de oportunidades, trato digno y condiciones justas para todas las personas, sin favoritismos ni discriminación.

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