[B658] ANALISTA DE GESTIÓN I

Dirección de Género, Equidad y Diversidad

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección interno para proveer la función de Analista de Gestión I, profesional 10°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Dirección de Género, Equidad y Diversidad por Jornada Completa.

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:

Título profesional o grado académico otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocida por el Estado, o bien, grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.

SER FUNCIONARIO(A) DE LA UNIVERSIDAD EN CALIDAD DE A CONTRATA O PLANTA CON ANTIGÜEDAD MÍNIMA DE UN AÑO EN SU PUESTO DE TRABAJO. ( Consideraciones: se excluye de la condición de antigüedad de un año en su puesto de trabajo a los profesores-hora)

Requisitos del perfil de puesto:

Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado en el área de Cs. Sociales o Cs. De la Ingeniería, tales como Sociología, Ingeniería en Estadística, Ingeniería en Informática u otras carreras afines.

Deseable estudios de postítulo o postgrado en estadística, estudios de género, bioestadística, análisis de datos o ciencia de datos.

Conocimientos específicos.

• Conocimiento avanzado en Excel
• Conocimiento en softwares de análisis estadístico (SPSS, R, Stata y/u otros)
• Experiencia en el análisis de datos, información estadística y seguimiento de indicadores
• Gestión de bases de datos
• Diseño de instrumentos de investigación social

Deseables cursos en:

• Redacción de informes ejecutivos
• Indicadores de gestión
• Gestión y análisis de información estadística
• Género, inclusión y/o derechos humanos
• Power Bi y/o plataformas similares

Experiencia

Deseable dos años de experiencia en funciones similares.

Horario de trabajo:

Lunes a jueves 09:00 a 18:00 horas, Viernes de 09:00 a 17:00 horas.

Realizar análisis de información compleja y multivariada, colaborando con la jefatura y el Directivo Superior en la formulación y desarrollo de políticas, estrategias, planes y programas en el área de su especialidad, con el fin de contribuir al desarrollo integral de las actividades de la Unidad Mayor.

Funciones principales del puesto:

• Colaborar con la jefatura en materias presupuestarias y de gestión administrativa a nivel de Unidad Mayor, con el fin de proponer y generar mejoras en este ámbito, además de elaborar y analizar indicadores de gestión relacionadas con el área de desempeño.
• Desarrollar estudios y/o propuestas de carácter técnico que apoyen la toma de decisiones del Directivo Superior, en ámbitos financieros, académicos e investigación, entre otras materias relacionadas con la gestión universitaria.
• Ejecutar actividades que le sean encomendadas por la jefatura directa, que tengan relación con la planificación estratégica.
• Realizar el monitoreo de indicadores de control y levantamiento de situaciones críticas.
• Asesorar y proponer mejoras continuas en el área de la implementación del sistema de la calidad, con el fin de apoyar los distintos procesos que dicha actividad conlleva.
• Generar información relevante para la toma de decisiones de la jefatura, en materias de desarrollo y gestión de la Unidad y la Institución.
• Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

Funciones específicas:

• Analizar datos e información estadística de distintas fuentes institucionales, así como resultados de estudios cuantitativos, generando informes y/o reportes que apoyen la toma de decisiones a nivel institucional.
• Apoyar en el seguimiento y evaluación de la implementación de la Política Integral contra la violencia de género en la Universidad de Santiago, a través del análisis de indicadores.
• Apoyar en el desarrollo de estudios y/o propuestas de carácter técnico que apoyen la toma de decisiones del Directivo Superior, en ámbitos financieros, académicos e investigación, entre otras materias relacionadas con la gestión universitaria.

Competencias Institucionales:

• Orientación a la Excelencia
• Compromiso con los valores Institucionales
• Orientación al Servicio

Competencias del puesto:

• Capacidad de Planificación y Organización, Nivel A
• Orientación a los Resultados, Nivel C
• Pensamiento Analítico, Nivel A

Antecedentes:

• Título profesional o grado académico otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocida por el Estado, o bien, grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.

* La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser present