Jefe(a) para Sección Buenas Prácticas Laborales

Renta: acorde al estamento PROFESIONAL Grado 10° de la E.U.S.
Déjese establecido que la persona seleccionada tendrá un Contrato inicial de 6 meses, a plazo fijo, al término del cual, el/la directora(a), previa evaluación de desempeño realizada por la jefatura directa, podrá resolver su prórroga. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que lo sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, a lo menos, treinta días de anticipación.

Requisitos Específicos

a) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado;
b) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menu MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: (indicar los documentos requeridos para postular) Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electronico, Oficina de Partes, etc.).
Disponibilidad:A partir del 01 de Octubre de 2026.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Público, ni se recepcionarán otros documentos para complementar la postulación (correo electronico, Oficina de Partes, etc.).

Diseño e implementación de acciones que fomenten el buen trato laboral, prevención de maltrato, acoso laboral y sexual de las distintas áreas del Hospital Clínico Herminda Martín.

Tarea Específica y Repetitiva

Diaria

Asesorar a jefaturas de las distintas áreas del Hospital Clínico Herminda Martín y funcionarios en materia de maltrato, acoso laboral y sexual.

Tarea Específica y Repetitiva

Coordinar y asegurar el cumplimiento del protocolo de Riesgo Psicosocial, mediante acciones de prevención e intervención, según corresponda.

Tarea Específica y Repetitiva

Implementar programa de fortalecimiento de Clima Organizacional mediante acciones de intervenciones a nivel grupal y/o individual según corresponda.

Tarea Específica

Según requerimiento Diaria

Liderar e implementar programas asociados a Salud Ocupacional desde la Salud Mental (Saludablemente, enfermedades profesionales de salud mental, entre otros).

Tarea Específica y Repetitiva

Apoyar en la implementación en planes de gestión del cambio al interior de los equipos del Hospital Clínico Herminda Martín.

Tarea Específica

Según requerimiento

Asumir dentro de sus responsabilidades, otras funciones que su jefatura directa considere pertinente para el buen funcionamiento de la Institución en cualqui