Asistente de RR. HH. con Dominio del Árabe

Buscamos un(a) Asistente de RR. HH. con atención al detalle, sensibilidad cultural y perfil proactivo para apoyar un proyecto de alto crecimiento que está ampliando nuestra presencia en América Latina. El puesto combina reclutamiento de ciclo completo, onboarding y operaciones administrativas de RR. HH. con viajes en terreno para apoyar la adquisición de talento y la integración de los equipos en la región.

Uno de los focos principales de esta posición es identificar, atraer y contratar talento de habla árabe residente en América Latina. La persona ideal habla árabe con fluidez o tiene una familiaridad profunda con las comunidades y redes culturales de habla árabe en la región.

Responsabilidades principales

Sobre el puesto

Buscamos un(a) Asistente de RR. HH. con atención al detalle, sensibilidad cultural y perfil proactivo para apoyar un proyecto de alto crecimiento que está ampliando nuestra presencia en América Latina. El puesto combina reclutamiento de ciclo completo, onboarding y operaciones administrativas de RR. HH. con viajes en terreno para apoyar la adquisición de talento y la integración de los equipos en la región.

Uno de los focos principales de esta posición es identificar, atraer y contratar talento de habla árabe residente en América Latina. La persona ideal habla árabe con fluidez o tiene una familiaridad profunda con las comunidades y redes culturales de habla árabe en la región.

Responsabilidades principales

• Viajes regionales y RR. HH. en terreno: Viajar con frecuencia por los países de América Latina para apoyar entrevistas presenciales, jornadas de reclutamiento, eventos de employer branding y el onboarding de los equipos locales.
• Reclutamiento dirigido: Buscar, preseleccionar y reclutar candidatos de habla árabe en toda América Latina, utilizando herramientas especializadas de contratación, redes profesionales y canales de las comunidades locales.
• Experiencia del candidato: Ser el principal punto de contacto de los candidatos, realizando las entrevistas iniciales de preselección, coordinando entrevistas y garantizando un proceso de contratación fluido.
• Gestión de herramientas de RR. HH.: Gestionar los pipelines de candidatos y los indicadores de reclutamiento mediante ATS, HRIS y plataformas de sourcing.
• Comunicación intercultural: Actuar como puente entre la dirección y grupos de talento diversos, aprovechando la familiaridad cultural para generar confianza con los candidatos.

Requisitos y cualificaciones

• Experiencia: 1 a 3 años en Recursos Humanos, coordinación de reclutamiento o adquisición de talento.
• Disponibilidad para viajar: Total flexibilidad y disposición para viajar con frecuencia por América Latina, según las necesidades del proyecto.
• Idiomas y competencias culturales: Se prefieren personas que hablen árabe o candidatos con sólido conocimiento profesional o personal de la diáspora de habla árabe en América Latina. Se requiere dominio profesional completo de español y/o portugués, además de inglés.
• Manejo de tecnología: Dominio de software moderno de RR. HH., plataformas ATS (p. ej., Greenhouse, Lever, Workable), LinkedIn Recruiter y herramientas digitales de sourcing.
• Habilidades blandas: Excelente capacidad de organización, adaptabilidad a agendas de viaje dinámicas y sólidas habilidades de comunicación intercultural.