057-26 Analista de Remuneraciones Reemplazo Post Natal

Dependencia: Jefatura Unidad de Remuneraciones.

Calidad Contractual: Contrata.

Renta: Grado 15° EUS $1.491.702 Brutos mensuales.

Jornada: Diurno 44 horas.

Beneficios

• 6 días administrativos al año
• Almuerzo/colación en casino del Hospital
• Buena conectividad (metros mirador, bellavista la florida y vicuña Mackenna)
• Bonos trimestrales que se incorporan después de 1 año calendario
• Bono Vacaciones
• Capacitación constante
• Beneficio de la caja los héroes
• Atención de salud a los funcionarios de manera gratuita a través del Departamento Atención Integral al Funcionario (DAIF)
• Bienestar (inscripción voluntaria sujeto a cuota mensual de afiliación) que incluye devolución de medicamentos o recetas médicas o bono escolar

Funciones del Cargo

Asegurar el procesamiento correcto y oportuno de remuneraciones:

• Calcular, cargar y revisar haberes y descuentos informados para funcionarios/as afectos/as a las distintas leyes y regímenes de contratación.
• Validar la consistencia de datos en SIRH y respaldos administrativos, efectuando correcciones o derivaciones cuando corresponda.
• Verificar asignaciones, jornadas, grados, calidad jurídica, cargas, ausentismos, descuentos legales y otros antecedentes que inciden en el pago.

Ejecutar cuadraturas, reportes y controles del proceso mensual:

• Emitir planillas de sueldo, nóminas, resúmenes de cuadratura y reportes requeridos para presupuesto, contabilidad, fondos de terceros y previsión.
• Mantener respaldos, trazabilidad y control documental del proceso, favoreciendo auditoría, revisión y continuidad operativa.
• Apoyar la detección de diferencias, deudas, reintegros, pagos accesorios y situaciones especiales, proponiendo acciones correctivas.

Contribuir al cumplimiento normativo y a la mejora continua:

• Aplicar normativa vigente, instrucciones institucionales y lineamientos de probidad; participar en capacitaciones, actualizar procedimientos, proponer mejoras y ejecutar otras tareas relacionadas que encomiende la jefatura.

Objetivo del cargo

Procesar, registrar, validar y controlar las remuneraciones de los/as funcionarios/as del Hospital Clínico Dra. Eloísa Díaz Insunza, asegurando pagos oportunos, correctos y trazables, de acuerdo con la normativa aplicable, las leyes de contratación vigentes, el cargo, grado, jornada, calidad jurídica, asignaciones, haberes y descuentos correspondientes. El cargo debe resguardar la confidencialidad de la información, responder oportunamente a usuarios internos y externos, emitir reportes para la gestión institucional y contribuir a la mejora continua del proceso remuneracional.

Perfil de la Función

Formación Educacional

• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile according to the legislation vigente.
• Profesional en Ingeniería Administración de Empresas o Ingeniería en Administración de Recursos Humanos.
• Se valorará contar con la siguiente especialización (post título, diplomado y/o postgrado): probidad, remuneraciones del sector público, administración de remuneraciones E.U.S., y/o cálculo de remuneraciones ley 18.834, 19.664 y 15.076.
• Curso en Estatuto Administrativo.

Capacitación

• Excel intermedio/avanzado, cotizaciones previsionales, salud, impuestos, control de remuneraciones y reportabilidad.

Conocimientos clave (sujeto de evaluación)

• Normativa y procesos de remuneraciones del sector público de salud; haberes y descuentos; cotizaciones previsionales y de salud; cuadratura de nóminas; manejo de Office, Excel y SIRH.

Experiencia sector público / sector privado

• Al menos 1 año de experiencia como analista y 2 años en funciones administrativas, recursos humanos y/o remuneraciones en sector público o privado.
• Se valorará contar con la siguiente experiencia laboral: manejo de SIRH/PREVIRED, cuadraturas de sueldo y elaboración de reportes.

Competencias

• Orientación de Servicio
• Habilidades interpersonales
• Probidad y conducta ética
• Trabajo bajo presión
• Orientación a la mejora continua
• Capacidad de análisis

Condiciones Generales

• La persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un periodo a prueba de 4 meses, el cual se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
• Las contratas duran máximo hasta el 31 de diciembre de cada año.
• Los postulantes deben adjuntar los documentos requeridos en la plataforma de Empleos Públicos para poder po