Analista de Recursos Humanos

Hace 20 horas

Rancagua, O'Higgins, Chile Confidencial Jornada completa

Objetivo del cargo

Brindar soporte integral a los procesos de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente, oportuna y de calidad de las actividades administrativas y operativas del área. El cargo tendrá un foco principal en el apoyo al proceso de remuneraciones y administración de personal, participando además en iniciativas de calidad de vida, capacitación, onboarding, desarrollo organizacional y otros proyectos transversales, de acuerdo con las necesidades del negocio.

Principales responsabilidades

Administración de personal y remuneraciones

  • Apoyar el proceso mensual de remuneraciones, asegurando el registro oportuno de novedades.
  • Gestionar ingresos, desvinculaciones, anexos y documentación laboral.
  • Administrar licencias médicas, vacaciones, permisos, horas extraordinarias y otras novedades de personal.
  • Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de gestión de personas.
  • Atender consultas de colaboradores relacionadas con remuneraciones y administración de personal.
  • Apoyar el cumplimiento de obligaciones laborales y legales asociadas a la gestión de personas.

Onboarding y experiencia del colaborador

  • Coordinar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores.
  • Gestionar documentación de ingreso y seguimiento del proceso de inducción.
  • Coordinar actividades de bienvenida y acompañamiento durante los primeros meses.

Capacitación y Desarrollo

  • Apoyar la coordinación logística de programas de capacitación.
  • Administrar registros de asistencia, certificados e indicadores de formación.

Calidad de Vida y Cultura

  • Participar en la organización de actividades de bienestar, clima laboral y reconocimiento.
  • Apoyar campañas internas y comunicaciones relacionadas con Recursos Humanos.

Requisitos

Formación Académica

  • Título profesional en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.

Experiencia

  • Mínimo 2 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos.
  • Experiencia comprobable apoyando procesos de remuneraciones y administración de personal.
  • Deseable experiencia participando en procesos de capacitación, onboarding o bienestar.

Conocimientos

  • Legislación laboral chilena.
  • Procesos de remuneraciones y administración de personal.
  • Gestión de licencias médicas, vacaciones y control de asistencia.
  • Manejo de Microsoft Excel (nivel intermedio).
  • Desirable Manejo de ERP o software de Recursos Humanos (Buk, Talana, Rex+, Softland, Payroll u otros).
  • Desirable experiencia utilizando plataformas de capacitación y gestión documental.

Competencias

  • Orientación al servicio.
  • Organización y planificación.
  • Atención al detalle.
  • Confidencialidad y ética profesional.
  • Adaptabilidad y flexibilidad.
  • Proactividad e iniciativa.
  • Capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.
  • Trabajo en equipo y colaboración.
  • Comunicación efectiva.
  • Orientación a la mejora continua.

Perfil que buscamos

Buscamos una persona con una visión integral de Recursos Humanos, que disfrute trabajar en distintos procesos y que se adapte fácilmente a los cambios de prioridades. Valoramos especialmente a quienes tengan una actitud de servicio, sean organizados, aprendan rápidamente y estén dispuestos a apoyar donde el equipo lo necesite. Será un rol clave para contribuir al funcionamiento eficiente del área, colaborando tanto en procesos administrativos como en iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de los colaboradores.