Líder de Gestión de Personas

Misión:

Impulsar una cultura positiva, desarrollar talento y bienestar, apoyar jefaturas, fortalecer el compromiso y cumplimiento laboral en DIGOSA.

Descripción:

Gestión Estratégica de Personas

• Diseñar y mantener actualizados los perfiles de cargo y organigrama de la empresa.
• Liderar y gestionar procesos de reclutamiento y selección, buscando atraer talento que se identifique con la cultura y desafíos de DIGOSA.
• Coordinar y fortalecer el proceso de inducción y onboarding de nuevos colaboradores.
• Diseñar y gestionar planes de capacitación y desarrollo de competencias.
• Implementar procesos de evaluación de desempeño, seguimiento y retroalimentación.
• Proponer e implementar iniciativas de desarrollo organizacional, compromiso y mejora del clima laboral.
• Generar indicadores de gestión de personas que permitan tomar decisiones y mejorar continuamente los procesos del área.

Relaciones Laborales y Comunicación Interna

• Promover relaciones laborales basadas en el respeto, la confianza y la colaboración.
• Facilitar y mediar oportunamente ante situaciones laborales, contribuyendo a la resolución constructiva de conflictos.
• Desarrollar canales y acciones de comunicación interna que mantengan a los equipos informados y conectados con los objetivos de la empresa.
• Diseñar e implementar iniciativas de bienestar y reconocimiento para los colaboradores.
• Acompañar y asesorar a las jefaturas en la gestión y desarrollo de sus equipos.
• Contribuir activamente a fortalecer la cultura y los valores de DIGOSA.

Seguridad y Cumplimiento

• Coordinar actividades de prevención de riesgos en conjunto con el profesional responsable del área.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, reglamentos internos y políticas de la empresa.
• Apoyar la correcta gestión documental y administrativa asociada a los colaboradores.
• Mantenerse actualizado(a) respecto de cambios normativos que puedan impactar la gestión de personas.