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Hace 3 días
Chile
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Principales
* Recopilar y validar las novedades del mes: asistencia, horas extra, turnos, bonos, licencias médicas, permisos y descuentos.
* Calcular y procesar las remuneraciones mensuales en el software de remuneraciones.
* Emitir liquidaciones de sueldo y preparar la nómina de pago para Finanzas.
* Calcular y declarar cotizaciones previsionales.
* Calcular finiquitos, vacaciones proporcionales e indemnizaciones.
* Confeccionar contratos de trabajo, anexos y cartas de término según instrucciones de la jefatura.
* Registrar contratos y término de relaciones laborales en la Dirección del Trabajo.
* Controlar asistencia, feriados legales y licencias médicas, gestionando su tramitación ante isapres y COMPIN. REQUISITOS EDUCACIÓN
* Título profesional técnico superior en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín EXPERIENCIA
* Mínimo 2 años de experiencia en área de Recursos Humanos
* Experiencia en administración de personal y remuneraciones. HABILIDADES TÉCNICAS
* Dominio de software de gestión de RRHH y sistemas de información
* Competencia avanzada en Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
* Conocimiento de normativa laboral vigente
* Capacidad para manejo de bases de datos de empleados HABILIDADES BLANDAS
* COMUNICACIÓN EFECTIVA tanto verbal como escrita
* Capacidad de análisis y pensamiento crítico
* Trabajo en equipo y colaboración multidisciplinaria
* Confidencialidad y ética profesional
* Capacidad de adaptación y resolución de problemas COMPETENCIAS ADICIONALES
* Iniciativa en capacitación y desarrollo profesional
* Orientación hacia el servicio al cliente interno
* Recopilar y validar las novedades del mes: asistencia, horas extra, turnos, bonos, licencias médicas, permisos y descuentos.
* Calcular y procesar las remuneraciones mensuales en el software de remuneraciones.
* Emitir liquidaciones de sueldo y preparar la nómina de pago para Finanzas.
* Calcular y declarar cotizaciones previsionales.
* Calcular finiquitos, vacaciones proporcionales e indemnizaciones.
* Confeccionar contratos de trabajo, anexos y cartas de término según instrucciones de la jefatura.
* Registrar contratos y término de relaciones laborales en la Dirección del Trabajo.
* Controlar asistencia, feriados legales y licencias médicas, gestionando su tramitación ante isapres y COMPIN. REQUISITOS EDUCACIÓN
* Título profesional técnico superior en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín EXPERIENCIA
* Mínimo 2 años de experiencia en área de Recursos Humanos
* Experiencia en administración de personal y remuneraciones. HABILIDADES TÉCNICAS
* Dominio de software de gestión de RRHH y sistemas de información
* Competencia avanzada en Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
* Conocimiento de normativa laboral vigente
* Capacidad para manejo de bases de datos de empleados HABILIDADES BLANDAS
* COMUNICACIÓN EFECTIVA tanto verbal como escrita
* Capacidad de análisis y pensamiento crítico
* Trabajo en equipo y colaboración multidisciplinaria
* Confidencialidad y ética profesional
* Capacidad de adaptación y resolución de problemas COMPETENCIAS ADICIONALES
* Iniciativa en capacitación y desarrollo profesional
* Orientación hacia el servicio al cliente interno