Subgerente de Desarrollo organizacional
Hace 5 días
Las Condes Santiago Metropolitan Region, RM, Chile
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Subgerente de Desarrollo Organizacional
para nuestra Gerencia de DO.
Tu
misión
será Liderar e implementar estrategias de desarrollo organizacional y gestión del talento que promuevan una cultura de alto desempeño, aprendizaje continuo y crecimiento profesional. Diseñar iniciativas que fortalezcan el liderazgo.
¿Cuáles serán tus principales funciones? 🚀
- Gestionar iniciativas de cambio cultural alineadas con la identidad y valores de la empresa.
- Desarrollar estrategias de sucesión y planes de carrera para potenciar el talento interno.
- Fomentar una cultura de feedback, colaboración y aprendizaje continuo.
- Monitorear el clima organizacional y proponer iniciativas para aumentar el compromiso y satisfacción de los colaboradores.
- Diseñar e implementar programas de capacitación, formación y upskilling/reskilling.
- Desarrollar indicadores clave de desempeño (KPIs) para evaluar el impacto de las iniciativas de desarrollo organizacional y talento ¿Qué valoramos en tu postulación? 🎯
- Título de Psicóloga o Ingeniería Comercial .
- Deseable 5 años de experiencia años en áreas de Desarrollo Organizacional, Talento o Cultura .
- Experiencia previa de 3 años liderando equipos y/o proyectos estratégicos de DO .
- Experiencia en diseño e implementación de procesos de gestión del talento, desempeño, clima, cultura, liderazgo y desarrollo . ¿Por qué trabajar en Ripley? Pensamos en el bienestar de nuestros colaboradores, es por esto que contamos con atractivos beneficios corporativos como:
- Capacitaciones y entrenamiento enfocado a tu desarrollo de carrera.
- Tasa Preferencial en Productos Banco Ripley.
- Seguro Complementario Gratuito.
- Descuento en Tiendas Ripley.
- Desarrollo Profesional.
- Entre otros. En Ripley y Banco Ripley valoramos la diversidad e inclusión. Es por esto que, en el marco de la Ley 21.015, te invitamos a postular y si necesitas algún ajuste razonable durante el proceso, no dudes en indicarlo.
- Gestionar iniciativas de cambio cultural alineadas con la identidad y valores de la empresa.
- Desarrollar estrategias de sucesión y planes de carrera para potenciar el talento interno.
- Fomentar una cultura de feedback, colaboración y aprendizaje continuo.
- Monitorear el clima organizacional y proponer iniciativas para aumentar el compromiso y satisfacción de los colaboradores.
- Diseñar e implementar programas de capacitación, formación y upskilling/reskilling.
- Desarrollar indicadores clave de desempeño (KPIs) para evaluar el impacto de las iniciativas de desarrollo organizacional y talento ¿Qué valoramos en tu postulación? 🎯
- Título de Psicóloga o Ingeniería Comercial .
- Deseable 5 años de experiencia años en áreas de Desarrollo Organizacional, Talento o Cultura .
- Experiencia previa de 3 años liderando equipos y/o proyectos estratégicos de DO .
- Experiencia en diseño e implementación de procesos de gestión del talento, desempeño, clima, cultura, liderazgo y desarrollo . ¿Por qué trabajar en Ripley? Pensamos en el bienestar de nuestros colaboradores, es por esto que contamos con atractivos beneficios corporativos como:
- Capacitaciones y entrenamiento enfocado a tu desarrollo de carrera.
- Tasa Preferencial en Productos Banco Ripley.
- Seguro Complementario Gratuito.
- Descuento en Tiendas Ripley.
- Desarrollo Profesional.
- Entre otros. En Ripley y Banco Ripley valoramos la diversidad e inclusión. Es por esto que, en el marco de la Ley 21.015, te invitamos a postular y si necesitas algún ajuste razonable durante el proceso, no dudes en indicarlo.