Director(a) Técnico Administrativo

Company Description: Fundación Las Rosas
- ELEAM

Job Description
Fundación Las Rosas
- ELEAM busca a Director(a) Técnico Administrativo en la comuna de Lampa. Descriptor de Cargo Cargo: Director(a) Técnico Administrativo Objetivo del cargo: Dirigir, planificar, coordinar y supervisar la gestión de enfermería de la institución, asegurando la calidad, seguridad y continuidad de los cuidados otorgados a los pacientes. Liderar el desarrollo del equipo de enfermería, promoviendo una atención centrada en el paciente, el cumplimiento de estándares de calidad y seguridad, la optimización de recursos y el cumplimiento de la normativa sanitaria vigente. Principales funciones Gestión estratégica Diseñar e implementar el plan estratégico de la Dirección de Enfermería alineado con los objetivos institucionales. Participar en la planificación estratégica y en la toma de decisiones clínicas y administrativas. Liderar proyectos de mejora continua e innovación en los procesos asistenciales. Promover una cultura de calidad, seguridad del paciente y excelencia clínica. Gestión asistencial Garantizar una atención de enfermería segura, oportuna, humanizada y basada en evidencia científica. Supervisar el cumplimiento de protocolos, procedimientos y guías clínicas. Asegurar la continuidad del cuidado entre los distintos servicios y niveles de atención. Monitorear indicadores asistenciales y establecer planes de mejora. Gestión de personas Liderar, desarrollar y evaluar el desempeño del equipo de enfermería. Definir necesidades de dotación y participar en procesos de selección, inducción y retención del personal. Promover programas de capacitación, desarrollo de competencias y formación continua. Favorecer un clima laboral positivo y el trabajo interdisciplinario. Gestión de calidad y seguridad Liderar la implementación de programas de calidad y seguridad del paciente. Participar en procesos de acreditación institucional y certificaciones de calidad. Supervisar la investigación y análisis de eventos adversos, incidentes y oportunidades de mejora. Implementar acciones preventivas y correctivas derivadas de auditorías. Gestión administrativa y financiera Elaborar y administrar el presupuesto del área de Enfermería. Optimizar la utilización de recursos humanos, materiales y tecnológicos. Participar en la evaluación e incorporación de nuevas tecnologías e insumos clínicos. Supervisar el cumplimiento de indicadores de productividad y eficiencia. Cumplimiento normativo Velar por el cumplimiento de la normativa del Ministerio de Salud, reglamentos internos y estándares de acreditación. Asegurar el cumplimiento de normas de bioseguridad, IAAS, prevención de riesgos y gestión documental. Representar a la Dirección de Enfermería ante organismos internos y externos cuando corresponda. Requisitos del cargo Formación Título profesional de Enfermero(a) Universitario(a). Registro vigente en la Superintendencia de Salud. Deseable Magíster en Gestión en Salud, Administración Hospitalaria, Gestión Clínica o áreas afines. Deseables diplomados en Calidad, Seguridad del Paciente, Gestión de Personas o Liderazgo. Experiencia Mínimo 8 años de experiencia clínica en instituciones de salud. Al menos 5 años de experiencia en cargos de jefatura o dirección de enfermería. Experiencia en gestión hospitalaria, acreditación y mejora continua. Deseable experiencia liderando procesos de cambio organizacional. Conocimientos técnicos Gestión del cuidado. Gestión de calidad y seguridad del paciente. Acreditación en salud. IAAS. Legislación sanitaria vigente. Gestión presupuestaria. Gestión por indicadores. Planificación estratégica. Sistemas de información clínica y registro electrónico. Normativa de la Superintendencia de Salud y Ministerio de Salud. Competencias Liderazgo Capacidad para inspirar, desarrollar y movilizar equipos de alto desempeño, promoviendo el compromiso con la calidad asistencial y la mejora continua. Orientación al paciente Prioriza la seguridad, dignidad y experiencia del paciente en todas las decisiones clínicas y organizacionales. Planificación y organización Organiza recursos, establece prioridades y asegura el cumplimiento de objetivos estratégicos y operacionales. Toma de decisiones Analiza información clínica y administrativa para tomar decisiones oportunas, éticas y fundamentadas. Gestión del cambio Impulsa procesos de innovación, adaptación y mejora continua frente a nuevos desafíos institucionales. Comunicación efectiva Se comunica de manera clara y oportuna con equipos clínicos, directivos y otras áreas de la organización. Trabajo colaborativo Favorece el trabajo interdisciplinario y la coordinación entre las distintas unidades asistenciales. Orientación a resultados Gestiona mediante indicadores, monitorea el desempeño e implementa acciones correctivas para alcanzar los objetivos institucionales. Indicadores de desempeño (KPI) Cumplimiento de indicadores de calidad asistencial. Eventos adversos y eventos centinela. Tasas de IAAS. Caídas de pacientes. Lesiones por presión. Cumplimiento de protocolos clínicos. Cumplimiento de programas de capacitación. Rotación y ausentismo del personal de enfermería. Satisfacción de pacientes. Satisfacción del personal. Cumplimiento presupuestario. Resultados de acreditación institucional. Cumplimiento de auditorías clínicas. Continuidad del cuidado y oportunidad de atención. Relaciones de trabajo Internas Dirección Ejecutiva. Dirección Médica. Subdirección Médica. Calidad y Seguridad del Paciente. Recursos Humanos. Abastecimiento. Finanzas. Operaciones. Prevención de Riesgos. Unidades Clínicas. Externas Ministerio de Salud. SEREMI de Salud. Superintendencia de Salud. Instituciones acreditadoras. Universidades y centros formadores. Proveedores de equipamiento e insumos clínicos. Condiciones generales Jornada completa. Disponibilidad para participar en comités institucionales y reuniones directivas. Disponibilidad para responder ante contingencias asistenciales cuando la organización lo requiera.