Analista de Compensaciones y Control de Gestión

¿Un banco que siempre pone primero a las personas? Sí, así somos. Un equipo de y para #Gennials, que busca lo simple, que le gusta andar liviano y ser digital. Ven a innovar, desafiarte y crear las mejores soluciones digitales para simplificar la vida de nuestros clientes en #BancoFalabella y en todos los negocios de #BancoFalabellaCorporativo, donde somos parte. ¿Te animas a ser parte de Banco Falabella? Para nosotros cada día es diferente, trabajamos con compromiso, innovación y en equipo. Si eres alguien que se apasiona por el trabajo dinámico y desafíos, Esta es tu oportunidad Si eres una persona apasionada y motivada por tu desarrollo profesional y aprendizaje, No pierdas la oportunidad de postular con nosotros Estamos buscando un/a Analista de Compensaciones para integrarse al equipo de Compensaciones y Beneficios, quien tendrá las siguientes

funciones:
• Diseñar y evaluar propuestas de compensación para ingresos, promociones y movimientos internos, velando por la equidad interna y competitividad externa.
• Analizar estructuras salariales y tendencias de mercado para apoyar la toma de decisiones relacionadas con compensaciones.
• Elaborar indicadores, reportes y análisis que permitan dar visibilidad a la gestión del área y respaldar decisiones de negocio.
• Participar en procesos de revisión salarial y administración de compensaciones de la organización.
• Asesorar a clientes internos en materias de compensaciones, estructuras organizacionales y movilidad interna.
• Administrar y optimizar la estructura organizacional, asegurando su alineación con las necesidades del negocio.
• Impulsar mejoras en procesos, herramientas y políticas de compensaciones, promoviendo una gestión eficiente y basada en datos.

Requisitos:
• Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Control de Gestión, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
• Al menos 1 año de experiencia en compensaciones o áreas relacionadas.
• Experiencia en procesos de compensaciones, incluyendo cartas oferta, propuestas de renta y movilidad interna (excluyente).
• Deseable experiencia en estructura organizacional.
• Manejo avanzado de Excel (excluyente).
• Conocimiento de metodologías de evaluación de cargos (Hay, Mercer u otras) (excluyente).
• Deseable experiencia en SuccessFactors.
• Deseable interés o conocimiento en herramientas de Inteligencia Artificial.