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📍 Copiapó | Presencial
¿Te apasiona desarrollar equipos, impulsar la cultura organizacional y generar un impacto estratégico en el negocio?
Esto para importante empresa con origen en Copiapó y una sólida trayectoria en ingeniería y construcción, buscamos incorporar a nuestro próximo HR Business Partner, quien será responsable de liderar la estrategia de personas, promoviendo el desarrollo del talento y fortaleciendo una cultura organizacional alineada con los desafíos de crecimiento de la compañía.
¿Quiénes somos?
Somos una empresa especializada en servicios de ingeniería y construcción, desarrollando proyectos principalmente en la zona norte-centro de Chile. Contamos con experiencia en obras sanitarias, obras civiles, soluciones hidráulicas, movimientos de tierra, arriendo de equipos y maquinaria, además de la prestación de servicios para la industria.
Principales desafíos
- Liderar la estrategia de Gestión de Personas alineada con los objetivos del negocio.
- Gestionar los procesos de reclutamiento y selección para proyectos y oficinas.
- Diseñar e implementar programas de capacitación, desarrollo y evaluación de desempeño.
- Administrar procesos de compensaciones, contratos, estructura organizacional y control documental.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y previsional vigente.
- Impulsar iniciativas de clima laboral, bienestar y retención de talento.
- Liderar procesos de cambio organizacional y fortalecimiento de la cultura corporativa.
- Desarrollar políticas de liderazgo y gestión del desempeño.
- Gestionar indicadores de Recursos Humanos, tales como rotación, dotación, ausentismo, productividad y costos.
- Coordinar el Plan Anual de Capacitación, SENCE y relación con OTEC.
- Compensaciones
- Desarrollo de carrera
- Promover la digitalización y mejora continua de los procesos de Gestión de Personas.
Buscamos profesionales con
- Título profesional de Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o carrera afín.
- Entre 5 y 7 años de experiencia en cargos de Gestión de Personas.
- Experiencia deseable en empresas de ingeniería, construcción, minería o servicios industriales.
- Conocimientos sólidos de legislación laboral chilena.
- Manejo de ERP de Recursos Humanos, portales laborales y herramientas de Business Intelligence (deseable).