Analista de Recursos Humanos.
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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Descripción
Apoyar la ejecución de los procesos operativos y administrativos del área de Recursos Humanos, asegurando el correcto cumplimiento de los procedimientos laborales, contractuales y operativos requeridos para la gestión de personas en empresas de servicios a la minería, contribuyendo a la continuidad operacional y cumplimiento normativo.
Requerimientos
PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO.
Gestión de Personas y Administración:
1. Apoyar la administración de contratos, anexos, finiquitos y carpetas laborales.
2. Mantener actualizados los registros de dotación, turnos y asistencia.
3. Apoyar la gestión de jornadas excepcionales, turnos y descansos.
4. Gestionar ingreso y control documental para personal en faena (acreditaciones, exámenes, inducciones, pases mina).
Reclutamiento y Selección Operativa:
5. Apoyar procesos de reclutamiento masivo y operativo.
6. Coordinar exámenes preocupacionales, acreditaciones y documentación de ingreso.
7.Apoyar entrevistas iniciales y coordinación logística de ingresos.
Gestión en Faena (La Negra):
8. Apoyar procesos de inducción de seguridad y reglamentos internos.
9. Controlar documentación de subcontratación y cumplimiento laboral.
10. Coordinar traslados, alojamientos y logística básica del personal (según alcance del cargo).
Reportes y Control:
11. Elaborar reportes de dotación, asistencia, rotación y licencias médicas.
12. Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con cumplimiento laboral y subcontratación.
Sistemas de Recursos Humanos:
13.- Administrar sistemas de información y aplicaciones de Recursos Humanos ejemplo; Talana, BUK, Payroll, Defontana, etc.
14.- Administración de sistemas de asistencias digitales y relojes biométricos.
Administración de Beneficios:
15.- Manejar procesos de seguros complementarios de salud y vida
16.- Administración de Polizas de seguro
17.- Administración y soporte en nuevos beneficios
18.- Administración y soporte en CCAF.
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