Ejecutivo/a Comercial de Normalización Créditos B

Impulsa tu desarrollo profesional en Áreas Centrales de BancoEstado

Ubicación: Santiago – Subgerencia de Normalización MYPE
Dependencia: Santiago Casa Matriz. Alameda 1111 piso 8
Planta / Categoría: Nivel H

Fecha de Solicitud: 04/09/2026
Cierre Postulación: 11/09/2026

Misión del cargo: Determinar planes de acción (Extrajudiciales como judiciales) , a los clientes asignados a La Subgerencia de Normalización, con incumplimientos de pago de la deuda y morosidad sobre 60 días.

Principales funciones:
• Es responsable de gestionar la cartera asignada con el fin de elaborar y ejecutar estrategias que permitan maximizar la recuperación y mejorar la posición acreedora del Banco.
• Es responsable de la relación comercial con los clientes, la evaluación económica de alternativas de restructuración de las deudas de los cliente con el fin de otorgar opciones de pago acorde a sus posibilidades. Para lo cual debe confeccionar la minuta y realizar la presentación al Comité respectivo.
• Debe apoyar en la gestión de la cobranza judicial (causas judiciales y procesos de deudores acogidos a la ley 20.720), coordinando con los abogados de Fiscalía y externos la entrega de los antecedentes e información necesarios, realizar el seguimiento de las actividades efectuadas por los abogados a cargo de las acciones judiciales,

Requisitos Generales:
• Profesionales Titulados de algunas de las siguientes carreras: Ingeniería Comercial, Contador Auditor, Ingenierías en Ejecución y carreras (de 4 años o más) afines al rubro bancario, tanto de Universidades como de Institutos Profesionales.
• Experiencia en funciones de Ejecutivo Comercial
• Conocimiento en Finanzas y Cobro Judicial
• Interpretación de estados financieros (Balance General y Estado de Resultados).
• Análisis de flujo de caja y evaluación de capacidad de pago.
• Conocimiento de procesos de cobranza judicial y extrajudicial.
• Experiencia en renegociación o reestructuración de deudas.
• Gestión de cartera de clientes con morosidad.

Requisitos del Proceso interno:
• Nota superior a 3.5 en la última Evaluación de Desempeño Anual.
• No presentar demeritorias.
• Cargos del Nivel G de la escala de rentas.
• Cargos del Nivel F, de la escala de rentas.

Otras Consideraciones:
(*) En caso de que un/a trabajador/a postule a un cargo cuyo nivel y cargo sean equivalentes a los del concurso publicado y resulte seleccionado/a, no procederá un ajuste en su remuneración.
(**) En caso de vacaciones o licencias médicas el trabajador/a podrá solicitar postular al concurso por un plazo máximo de 7 días hábiles, posterior al cierre de las postulaciones.
(***) Para que tu postulación sea considerada, debes completar todas las pruebas y preguntas requeridas en el proceso. ESTE REQUISITO ES OBLIGATORIO.
(****) La implementación de ajustes de renta podría realizarse de manera parcializada, de acuerdo con los criterios definidos por la organización"

• · Nota superior a 3.5 en la última Evaluación de Desempeño Anual.
• · No presentar demeritorias.
• · Cargos del Nivel J, de la escala de rentas.
• · Cargos del Nivel I, de la escala de rentas.
• · Movilidades con incremento de renta en menos de un año (excepto ascensos por mérito o estudios).
• · Sanciones vigentes.
• · Completar Pruebas en plataforma AIRA (Excluyente)

Esta oferta es apta para personas en situación de discapacidad.

1. Revisión de antecedentes, requisitos y méritos.
2. Confección de nómina de preseleccionados.
3. Entrevista con Subgerencia.
4. Evaluación psicolaboral por competencias a los/as trabajadores/as seleccionados/as.

Los/as postulantes descartados/as serán informados/as en cada etapa por correo electrónico personalizado.
Los/as seleccionados/as serán notificados/as por la Gerencia de Desarrollo de Personas, con copia a su jefatura directa y a la gerencia correspondiente.
Las jefaturas deberán asegurar la disponibilidad de los/as seleccionados/as para ser nombrados/as en un plazo máximo de 20 días hábiles desde la notificación por parte del Área de Gestión de Personas.