Supervisor de Ventas/ KAS

Reconocida marca de Licores se encuentra en búsqueda de un Activador KAS o Vendedor de Cobertura, que se encargue de realizar actividades de apoyo a la administración de cuentas claves, así como la gestión en punto de ventas, conocer el funcionamiento de la cadena de productos, entre otros, con el propósito de contribuir a la comercialización de categorías y metas de la unidad del negocio.

Su rol será ser una pieza clave para las estrategias de ventas, negociaciones, relaciones con clientes y equipo entendiendo las necesidades de cada uno.

Funciones Principales:

• Asegurar resultados en términos de venta (volumen y Valor) cobertura y ejecución de punto de venta.
• Conocer el funcionamiento de la cadena de productos, entre otros, con el propósito de contribuir a la comercialización de categorías y metas definitivas.
• Analizar información asociada a ventas, así como análisis de categorías, rotación de productos, stock en locales, abastecimiento, producto a tiempo, entre otros.
• Realizar la preparación y entrega de informes de gestión de ventas, para presentar a las gerencias y subgerencias de la empresa.
• Liderar la relación con las principales salas de la cadena/zona a cargo.
• Gestionar diariamente la ruta a su cargo.
• Garantizar la correcta ejecución de las variables comerciales.
• Coordinar actividades/activaciones de Trade Marketing.
• Asegurar una correcta implementación de acuerdos/actividades en Cadenas.
• Seguimiento y control de gestión de Merchandisers.

Condiciones Contractuales.

• Jornada: Art. 22
• Renta ofrecida: $960.000 liquido (sueldo base + comisiones al 100%).
• Adicionalmente se entrega bono de $250.000 para gastos extras de movilización, etc (contra rendición).

Requisitos:

• Entre 2 a 4 años de experiencia en cargos similares.
• Movilización propia y disponibilidad para realizar ruta.
• Experiencia comprobable en gestión de ventas, medición de KPIs, empoderando a su equipo e impulsando la venta hacia el logro de resultados.
• Capacidad para identificar, contratar, entrenar y desarrollar equipos de personas (deseable).
• Nivel de Estudios: Técnico o profesional en administración, comercial, marketing, entre otros.
• Especialidad - Conocimiento específico: Promoción, ventas.
• Competencias genéricas (Habilidades, conductas, motivación) Comunicación, proactividad, relaciones interpersonales. Capacidad de interpretar correctamente los requerimientos que se le efectúan, capacidad de autogestión en lo administrativo y operacional.

Contrato a plazo fijo, con posibilidad de renovación, según desempeño.