Reclutador RRHH

Hace 18 horas

Santiago, Las condes, Chile Grupo Integra Media jornada

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1. Objetivo del Cargo

Responsable de gestionar de manera eficiente los procesos de reclutamiento y selección de personal bajo la modalidad de Servicios Transitorios, asegurando la cobertura oportuna de vacantes de acuerdo con los requerimientos de los clientes, cumpliendo con la normativa vigente (Ley N° 20.123) y los estándares de calidad de Empresas Integra.

2. Principales Funciones y Responsabilidades

Reclutamiento y Selección

Levantar perfiles de cargo en conjunto con clientes internos y externos.
Publicar ofertas laborales en portales de empleo, redes sociales y bases de datos internas.
Realizar filtros curriculares, entrevistas telefónicas y presenciales/virtuales.
Aplicar evaluaciones psicolaborales básicas (según lineamientos de la empresa).
Generar ternas de candidatos idóneos en plazos definidos.

Gestión Operativa

Coordinar ingresos, contratos y documentación del trabajador.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
Gestionar procesos masivos de reclutamiento (operativos, logísticos, industriales, etc.).
Dar seguimiento al proceso de incorporación (onboarding) de trabajadores.

Relación con Clientes

Entender necesidades específicas de cada cliente (perfiles, urgencia, cultura organizacional).
Mantener comunicación constante sobre el estado de los procesos.
Cumplimiento Legal y Administrativo
Asegurar cumplimiento de normativa laboral vigente en servicios transitorios.
Apoyar en la recopilación de documentación contractual y legal.
Coordinar exámenes preocupacionales cuando corresponda.

Mejora Continua

Proponer nuevas fuentes de reclutamiento.
Optimizar tiempos de cobertura y calidad de candidatos.
Apoyar en estrategias de atracción de talento (marca empleadora, campañas, etc.).

3. Requisitos del Cargo

Formación Académica
Técnico o profesional en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
Experiencia
Mínimo 2 años en reclutamiento y selección.
Deseable experiencia en Empresas de Servicios Transitorios (EST).
Experiencia en procesos masivos (excluyente).

Conocimientos Técnicos

Legislación laboral chilena (especialmente Ley N° 20.123).
Manejo de portales de empleo (Laborum, Indeed, LinkedIn, etc.).
Entrevistas por competencias.
Manejo de Excel nivel intermedio.
Uso de ATS o sistemas de reclutamiento (deseable).

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