Gestor Senior de Desarrollo Organizacional

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Encargado de Formación y Gestión de Conocimiento

Descripción

Estamos buscando un/a profesional titulado/a de Psicología, Administración de Empresas, Sociología o carrera afín, para integrarse a nuestro equipo de Desarrollo Organizacional.

¿Cuál será tu misión?
Diseñar y coordinar iniciativas orientadas al desarrollo de capacidades y desempeño de la organización, transformando las necesidades de las distintas áreas en soluciones de aprendizaje y gestión del conocimiento que se apliquen en el trabajo y contribuyan a mejorar los resultados.

Principales funciones
• Diseñar modelos, rutas y estándares de aprendizaje, desempeño y desarrollo.
• Identificar brechas de capacidades y conocimientos críticos de la organización.
• Diseñar y coordinar planes de desarrollo, formación, onboarding y mentoría.
• Promover la aplicación efectiva del aprendizaje en el puesto de trabajo.
• Gestionar y transferir conocimiento crítico, contribuyendo a reducir riesgos de continuidad.
• Analizar datos de personas y medir los resultados e impacto de las iniciativas.
• Liderar técnicamente proyectos y colaborar activamente con equipos internos.
• Elaborar y presentar recomendaciones, escalando decisiones a la Jefatura de Desarrollo Organizacional.

Requerimientos

¿Qué buscamos?
Una persona con capacidad para comprender la organización desde una mirada sistémica, transformar necesidades en soluciones concretas y movilizar iniciativas de manera colaborativa, con foco en resultados e impacto.

Valoramos especialmente:
• Visión sistémica y pensamiento analítico.
• Liderazgo técnico y capacidad de gestión de proyectos.
• Influencia y trabajo colaborativo.
• Comunicación clara y ejecutiva.
• Planificación y orientación a resultados.
• Autonomía y criterio para la toma de decisiones.
• Capacidad para facilitar procesos de cambio y aprendizaje.
• Orientación a la mejora continua y al impacto.

Requisitos
• Título profesional de Psicología, Ingeniería, Educación, Administración de Empresas o carrera afín.
• Al menos 8 años de experiencia profesional, idealmente en aprendizaje, desempeño, desarrollo de capacidades o gestión del conocimiento.
• Deseable Magíster o especialización en Desarrollo Organizacional, aprendizaje, desempeño o gestión del cambio.
• Experiencia liderando proyectos transversales.
• Conocimientos en gestión del desempeño, diseño de aprendizaje, diagnóstico de brechas, transferencia al puesto, gestión del conocimiento crítico, People Analytics y gestión de proyectos.
• Manejo de Excel avanzado, Power Query, Power BI, HRIS, LMS y plataformas de gestión documental y colaboración.
Si te motiva impulsar el desarrollo de las personas y contribuir a que el conocimiento y las capacidades de la organización generen impacto, te invitamos a postular

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