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                                                                    Estás postulando a Asistente de recursos humanos

                                                                                                      Descripción

Objetivo del Puesto
- El Asistente de Recursos Humanos en el rubro de Ingeniería y Construcción es responsable de apoyar en la gestión de los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos. Su objetivo principal es colaborar en la implementación de las políticas de RRHH, facilitar la comunicación entre el personal y la gerencia, y asegurar que los registros y la documentación de los empleados estén actualizados y en cumplimiento con las normativas legales y de la empresa.
Responsabilidades
- Apoyar en la administración del ciclo completo de gestión del personal, incluyendo la contratación, inducción, capacitación y desvinculación.
- Mantener actualizados los registros de empleados, asegurando la correcta gestión documental y confidencialidad de la información.
- Brindar soporte en la gestión de nómina, beneficios, y la resolución de consultas del personal.
- Colaborar en la organización de actividades de bienestar y desarrollo del personal.

                                                                                                  Requerimientos

Administración de Personal:
- Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección, coordinando entrevistas, recopilando documentación y gestionando la inducción de nuevos empleados.
- Mantener y actualizar los expedientes del personal, asegurando el registro de contratos, certificaciones, permisos y otros documentos relevantes.
Gestión de Nómina y Beneficios:
- Recopilar y procesar información necesaria para la elaboración de la nómina, como horas trabajadas, ausencias y permisos.
- Asistir en la gestión de beneficios para empleados, incluyendo seguros, vacaciones y compensaciones.
Soporte en Relaciones Laborales:
- Asistir en la gestión de la comunicación interna y en la resolución de conflictos laborales de menor complejidad.
- Colaborar en la implementación de actividades de clima laboral, bienestar y motivación del personal.

Estudios
- Carrera: Título técnico o universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, o carreras afines.

Conocimientos Técnicos

Conocimientos Computacionales:
- Manejo intermedio de herramientas de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Familiaridad con software de gestión de recursos humanos (HRIS) como SAP, Oracle HCM, o similares.
- Conocimientos básicos en sistemas de nómina y gestión documental.
Certificaciones:
- Certificación en Recursos Humanos (deseable).
- Cursos o talleres en gestión de nómina y administración de personal.
Competencias Técnicas:
- Conocimiento básico de la legislación laboral vigente y normativas de seguridad y salud ocupacional.
- Habilidad para gestionar documentación y mantener registros precisos y organizados.
- Capacidad para manejar información confidencial con discreción y profesionalismo.
Experiencia:
- Al menos 1 a 2 años de experiencia en un rol administrativo dentro del área de Recursos Humanos, preferiblemente en el sector de ingeniería, construcción o similar.
- Experiencia previa en manejo de procesos de nómina y gestión de personal será valorada.

                                                                                                         Ubicación 

📍Las Condes, RM Metropolitana de Santiago