Revenue Manager
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Descripción del puesto
En GHL buscamos Revenue Manager para nuestros hoteles
Buscamos un profesional con visión estratégica, sólida capacidad analítica y orientación a resultados, que lidere la gestión de Revenue Management de un portafolio de hoteles en Chile, impulsando el crecimiento de los ingresos y la rentabilidad neta.
Postúlate y forma parte de una compañía donde seguimos creando experiencias con gente feliz.
Responsabilidades principales
- Definir y ejecutar estrategias de precios e inventario alineadas al plan comercial y presupuestal.
- Optimizar el mix de canales y segmentos con foco en NetRevPAR.
- Administrar y asegurar el correcto uso de herramientas de Revenue Management Systems (RMS).
- Supervisar la calidad de los datos de entrada (PMS, RMS, channel manager).
- Monitorear paridad tarifaria y cumplimiento de políticas corporativas de RM y distribución.
- Elaborar y revisar pronósticos de demanda y revenue (30, 60 y 90 días).
- Analizar el desempeño frente al comp set (RGI, RevPAR Index).
- Generar insights accionables para comités comerciales y de revenue.
- Liderar comités semanales de revenue con los hoteles asignados.
- Integrarse con marketing digital y e-commerce para fortalecer el canal directo.
- Promover la cultura de revenue management y la mejora continua en pricing, distribución y tecnología.
Requisitos
Formación:
Administración Hotelera, Turismo, Ingeniería Industrial, Economía, Administración de Empresas o afines.
Deseable formación en Data Analytics o Business Intelligence.
Experiencia:
- Mínimo 3 años en roles de Revenue Management, idealmente en cadenas hoteleras.
- Experiencia gestionando múltiples propiedades (deseable).
Conocimientos técnicos:
- Manejo de RMS como One Yield, N2Pricing, BeonX, IDeaS u otros equivalentes.
- Experiencia con PMS, CRS y Channel Manager (deseable Zeus).
- Manejo avanzado de Excel; deseable Power BI o Tableau.
- Dominio de indicadores: RGI, RevPAR, NetRevPAR, GOPPAR, Forecast Accuracy.
- Inglés intermedio/avanzado.
Competencias:
- Pensamiento analítico y estratégico.
- Comunicación clara y capacidad de persuasión.
- Influencia transversal y liderazgo colaborativo.
- Orientación a resultados y disciplina en ejecución.
- Adaptabilidad y apertura al cambio cultural.
Beneficios
En GHL encontrarás un entorno laboral multicultural, diverso y colaborativo, con oportunidades para desarrollar tu liderazgo y crecer profesionalmente en un operador hotelero de alcance internacional.
Contamos con nuestro Plan de Beneficios 360°, enfocado en cuatro pilares:
💜 Felicidad: Reconocimiento, conexión y sentido de pertenencia.
🌿 Bienestar: Iniciativas que promueven el equilibrio y la calidad de vida.
🚀 Crecimiento: Aprendizaje continuo y desarrollo profesional.
🤝 Inclusión: Diversidad, respeto e igualdad de oportunidades.
Sé parte de GHL y contribuye a nuestro propósito de crear experiencias y crecimiento con gente feliz
Detalles
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)
Tags:
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