Analista People Analytics Junior
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Analista People Analytics Junior
Descripción del cargo
Analista People Analytics Junior
🎯 El desafío
Buscamos un/a Analista People Analytics Junior para integrarse al equipo de People Analytics y transformar datos de Personas en información útil para la toma de decisiones, con foco en Formación y Capacitación.
🔎 ¿Qué harás?
- Analizar y procesar datos de Personas, con foco en Formación y Capacitación.
- Crear y mantener dashboards e indicadores en Power BI.
- Preparar, ordenar y modelar bases de datos y datasets.
- Realizar análisis y generar insights que permitan identificar tendencias y oportunidades de mejora.
- Apoyar el seguimiento de presupuestos de Formación y franquicia SENCE.
- Documentar fuentes, procesos y reglas de cálculo de los principales indicadores.
- Atender requerimientos de información de clientes internos y proponer mejoras en reportería y análisis.
💡 ¿Qué buscamos?
- Profesionales de Ingeniería Comercial, Civil Industrial, Información y Control de Gestión, Estadística, Informática, RR.HH., Sociología, Psicología u otras carreras afines.
- 0 a 2 años de experiencia en análisis de datos, BI, control de gestión o áreas relacionadas. También consideramos prácticas y proyectos relevantes.
- Excel intermedio.
- SQL básico.
- Manejo de Power BI: preparación, modelamiento y visualización de datos.
- Python intermedio
- Snowflake/AWS son deseables.
- Buscamos una persona analítica, curiosa, organizada y orientada al detalle, con capacidad para comunicar sus hallazgos de manera clara, trabajar colaborativamente y proponer nuevas formas de analizar la información.
Requisitos de Postulación
Otros antecedentes
Unidad de Negocio
Personas & Organización
Tipo de contrato
Plazo Indeterminado
Vacantes
1
Ubicación
Alto Las Condes
Fecha esperada de contratación
15/10/2026
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Analista People Analytics Junior
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Santiago Metropolitan Region, Santiago Metropolitan Region, Chile Banco Internacional Jornada completaBanco Internacional busca un Analista de Talento y Desarrollo para potenciar el crecimiento profesional y transformar datos en estrategias de aprendizaje de alto impacto.Gestionar itinerarios formativos, dashboards de People Analytics y planes de desarrollo individual para fortalecer la retención y las líneas de sucesión; con énfasis en clima, KPIs y...
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