Encargada(o) Atracción y Selección de Talento

Institución - Ministerio de Salud / Servicio de Salud Osorno / Convocatoria - Encargada(o) Atracción y Selección de Talento - Unidad Reclutamiento y Selección para Dirección Servicio de Salud Osorno Nº de Vacantes - 1 Área de Trabajo - Salud Región - Región de Los Lagos Ciudad - Osorno Tipo de Vacante - Contrata **Postulaciones** a esta convocatoria **12** Última a las **22:40:01** del **11-06-2025** - ¿Qué documentos necesito para postular? - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral - Certificado Situación militar al día (*) - Otros (Adjuntar: Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud" (OBLIGATORIO).) - CV Formato Libre (Propio) - Simbología:_ Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria** - Renta Bruta 1.667.047 Condiciones **Tienes pasión por la salud pública y quieres aportar en ella, te invitamos a postular al Servicio de Salud Osorno** **Te sugerimos leer atenta y cuidadosamente toda la información contenida en este aviso.**_Recuerda actualizar tu documentación en el Portal Empleos Públicos antes de postular_**.** La persona seleccionada será contratada temporalmente por un mes, con la posibilidad de una extensión de dos meses según la indicación de la jefatura directa. Posteriormente, se llevará a cabo una evaluación general de competencias para analizar la adecuación al perfil y determinar una posible extensión del contrato o, en caso contrario, su terminación. Es importante tener en cuenta que los contratos tienen una duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas contratadas finalizan sus funciones en esa fecha, de acuerdo con la ley, a menos que se proponga una prórroga con al menos treinta días de anticipación. Finalmente es importante señalar que el Servicio de Salud Osorno, desde el 18/11/2022 actuará de acuerdo a lo establecido en Ley Nº 21.389 (Ministerio de Justicia y DD. HH), sobre el Registro Nacional de Deudores de Alimentos. - _____________________________________________ **ESTABLECIMIENTO DE DESEMPEÑO**:Dirección Servicio Salud Osorno. **CALIDAD CONTRACTUAL**:Contrata. **UNIDAD O DEPARTAMENTO DEL QUE DEPENDE**: Unidad Reclutamiento y Selección del Departamento de Desarrollo Organizacional. **GRADO y/o REMUNERACIÓN BRUTA**:Grado 14. **JORNADA LABORAL**:44 horas/ Diurna. Objetivo del cargo - Desarrollar e implementar estrategias integrales de atracción y selección de talento humano, promoviendo procesos inclusivos, orientados al mérito, la igualdad de oportunidades y la transparencia en el acceso al empleo público. Contribuir a la mejora continua de los procesos desarrollados por la Unidad, velando por la equidad, eficiencia y alineación con los lineamientos de la Dirección Nacional del Servicio Civil y los procedimientos vigentes del Servicio de Salud Osorno. - Funciones del Cargo 1. Gestionar estrategias de atracción de talento humano para los distintos estamentos de la red asistencial del Servicio Salud Osorno, a fin de incorporar personas idóneas a la institución. 2. Gestionar las distintas modalidades de procesos de selección establecidos, a través de los procedimientos vigentes, con la finalidad de elaborar informes psicolaborales que faciliten el proceso de toma de decisiones. 3. Gestionar el proceso de elaboración y/o actualización de descriptores y perfiles de cargo en la red asistencial dependiente del Servicio de Salud Osorno, a través de los procedimientos establecidos, a fin de contribuir en los distintos procesos de gestión y desarrollo de las personas. 4. Difundir convocatorias a través de los medios institucionales u otros establecidos, a fin de atraer talento humano a la institución. 5. Velar por la aplicación periódica de encuestas de diagnóstico y pautas de cotejo relacionadas a descriptores y perfiles de cargo, a fin de identificar oportunamente necesidades de actualización o elaboración y planificar su ejecución. 6. Velar por la oportuna elaboración y/o actualización de perfiles de cargo en colaboración con jefaturas directas/ referentas /referentes, en cuanto a procesos de selección activos en el sistema habilitado, así como su respectivo registro de aprobación. 7. Diseñar e implementar metodologías de evaluación de desempeño, para cargos adjudicados a través de procesos de selección, integrando competencias laborales cardinales, específicas y directivas según Diccionario de Competencias del Servicio de Salud Osorno. 8. Brindar orientación a las jefaturas en la elaboración de planes de desarrollo individual e implementación de procesos de retroalimentación relacionados con el desempeño por competencias de las personas seleccionadas en procesos de selección, con el objetivo de facilitar su incorporación y adaptación a