Encargada(o) Gestión de Apoyos Transitorios y Formativos

Institución - Ministerio de Salud / Servicio de Salud Osorno / Convocatoria - Encargada(o) Gestión de Apoyos Transitorios y Formativos - Unidad Reclutamiento y Selección para Dirección Servicio de Salud Osorno Nº de Vacantes - 1 Área de Trabajo - Salud Región - Región de Los Lagos Ciudad - Osorno Tipo de Vacante - Contrata **Postulaciones** a esta convocatoria **5** Última a las **22:26:11** del **11-06-2025** - ¿Qué documentos necesito para postular? - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral - Certificado Situación militar al día (*) - Otros (Adjuntar: Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud" (OBLIGATORIO).) - CV Formato Libre (Propio) - Simbología:_ Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria** - Renta Bruta 1.667.047 Condiciones **Tienes pasión por la salud pública y quieres aportar en ella, te invitamos a postular al Servicio de Salud Osorno** **Te sugerimos leer atenta y cuidadosamente toda la información contenida en este aviso.**_Recuerda actualizar tu documentación en el Portal Empleos Públicos antes de postular_**.** La persona seleccionada será contratada temporalmente por un mes, con la posibilidad de una extensión de dos meses según la indicación de la jefatura directa. Posteriormente, se llevará a cabo una evaluación general de competencias para analizar la adecuación al perfil y determinar una posible extensión del contrato o, en caso contrario, su terminación. Es importante tener en cuenta que los contratos tienen una duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas contratadas finalizan sus funciones en esa fecha, de acuerdo con la ley, a menos que se proponga una prórroga con al menos treinta días de anticipación. Finalmente es importante señalar que el Servicio de Salud Osorno, desde el 18/11/2022 actuará de acuerdo a lo establecido en Ley Nº 21.389 (Ministerio de Justicia y DD. HH), sobre el Registro Nacional de Deudores de Alimentos. - _____________________________________________ **ESTABLECIMIENTO DE DESEMPEÑO**: Dirección Servicio Salud Osorno. **CALIDAD CONTRACTUAL**:Contrata. **UNIDAD O DEPARTAMENTO DEL QUE DEPENDE**: Unidad Reclutamiento y Selección del Departamento de Desarrollo Organizacional. **GRADO y/o REMUNERACIÓN BRUTA**:Grado 14. **JORNADA LABORAL**: 44 horas/ Diurna. Objetivo del cargo - Desarrollar e implementar estrategias integrales de atracción y selección de talento humano, promoviendo procesos inclusivos, orientados al mérito, la igualdad de oportunidades y la transparencia en el acceso al empleo público. Coordinar, ejecutar y supervisar los procesos relacionados con la gestión de personas en dotación transitoria (reemplazos) y programas de pre práctica, práctica profesional o técnica en áreas administrativas o de gestión, asegurando su alineación con las necesidades operativas institucionales y el desarrollo de nuevos talentos para la red asistencial del Servicio de Salud Osorno. Promover entornos laborales inclusivos, la formación profesional y el cumplimiento de la normativa vigente, contribuyendo a la continuidad operativa y al fortalecimiento de la gestión de personas en la institución. - Funciones del Cargo 1. Coordinar y supervisar la provisión oportuna y eficiente de personas para cargos transitorios (reemplazos), velando por el cumplimiento de requisitos técnicos, administrativos y normativos. 2. Gestionar las distintas modalidades de procesos de selección establecidos, a través de los procedimientos vigentes, con la finalidad de elaborar informes psicolaborales que faciliten el proceso de toma de decisiones. Aplicar procesos de selección simplificadospara reemplazos, garantizando equidad, objetividad y transparencia. 4. Orientar a la comunidad funcionaria sobre los procedimientos de gestión de dotación transitoria, prácticas y pre-prácticas de acuerdo con la normativa vigente y lineamientos institucionales. Asi como tambien, a practicantes durante su proceso formativo, coordinando con las jefaturas receptoras. 5. Generar reportes periódicos sobre cobertura, desempeño, permanencia y retroalimentación de personas para cubrir cargos transitorios, con el fin de identificar oportunidades de mejora. 6. Planificar y coordinar la incorporación de estudiantes en pre práctica o práctica profesional/técnica del área administrativa o de gestión (no clínica), en cumplimiento con la normativa vigente. Además, de vínculos de colaboración con instituciones educativas para aumentar el flujo de practicantes y fortalecer la formación dual como mecanismo de pre-reclutamiento. 7. Diseñar e implementar metodologías de evaluación de desempeño para personas en cargos transitorios, utilizando competencias cardinales y específicas de