Director(a) de La Biblioteca de Santiago

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO
- Servicio Nacional del Patrimonio Cultural requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.- Este proceso concursal de Tercer Nível Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.- Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.- Certificado de Jefatura RRHH donde desempeña funciones, que acredite requisitos art.46 DS 69/2004(H)
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- CV Formato Libre(Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

**I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES**

**Ministerio**: Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio
- **Institución**: Servicio Nacional del Patrimonio Cultural**Cargo**

**Estamento**

**Área de Trabajo**

**Vacantes**

**Renta Bruta**

**Lugar Desempeño**
- Director(a) de la Biblioteca de Santiago- Directivos- Area para cumplir misión institucional- 1- 3.678.966- Región Metropolitana de Santiago - Santiago**Comentarios Renta**

**Cargo**: Director(a) de la Biblioteca de SantiagoLa renta indicada equivale a la remuneración bruta mensualizada correspondiente a un grado 6° E.U.S. de la planta directiva del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural para la región Metropolitana.**II. PERFIL DEL CARGO**

**2.1 Cargo**: Director(a) de la Biblioteca de Santiago
- **2.1.1. Objetivo del cargo**

La Biblioteca de Santiago es una biblioteca pública, modelo de servicios innovadores de calidad y equidad, que genera igualdad de oportunidades en el acceso a la información, conocimiento, recreación, cultura, educación y fomento a la lectura y escritura, y tiene como eje de su acción a los/as habitantes de la Región Metropolitana y los/as usuarios/as del sistema de bibliotecas públicas del país. En este contexto, el o la Director(a) Biblioteca de Santiago tiene como misión dirigir, coordinar, controlar y evaluar la gestión realizada por la Biblioteca y sus áreas, según planificación estratégica y planes establecidos, con el fin de contribuir al logro de los objetivos institucionales, así como al logro de la excelencia en la prestación de servicios y atención a sus usuarios, y en la permanencia de un servicio líder del Sistema Nacional de Bibliotecas Públicas.
- **Funciones del Cargo**:

- Ampliar permanentemente la cobertura de la Biblioteca de Santiago y sus servicios, facilitando el acceso universal a la lectura de la ciudadanía.
- Contribuir al fomento lector y escritor, siendo un actor destacado en la promoción de la lectura y escritura.
- Consolidar la biblioteca como un espacio de participación inclusiva y plural, permitiendo el acceso de los diversos actores y expresiones de la comunidad.
- Contribuir a la formación de la comunidad, a través de acciones que permitan generar herramientas de productividad y desarrollo.
- Ampliar permanentemente el acceso y la capacitación en nuevas tecnologías.
- Consolidar la biblioteca como referente de gestión para el sistema de bibliotecas públicas chilenas, apoyando la gestión y modernización del sistema, teniendo como eje las necesidades de la comunidad.
- Implementar un modelo formal de participación comunitaria, que permita apoyar la gestión de la biblioteca.
- Generar alianzas externas que vayan en directo beneficio de la comunidad.
- Gestionar las políticas institucionales y el cumplimiento de las metas institucionales de Biblioteca de Santiago.
- Gestionar el posicionamiento de la imagen corporativa de la biblioteca.
- Resguardar el cuidado del capital humano y de los bienes e inmuebles de la Biblioteca de Santiago.
- Liderar y gestionar el equipo de trabajo a cargo, asegurando ambientes laborales saludables de trabajo.
- Otras labores que se requieran dentro del área de desempeño.

**III. REQUISITOS Y PERMANENCIA**

**3.1. Requisitos generales**:

- Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:
- Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al di