Reemplazo Analista de Cartera

Institución
- Ministerio de Hacienda / Servicio de Tesorerías /
- Convocatoria
- Reemplazo Analista de Cartera - Tesorería Provincial de La Florida
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Tesorería /Cobranzas
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- La Florida
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.203.708

Condiciones
- La renta se encuentra asociada a un grado 17 profesional de la EUS y corresponde a un monto referencial, toda vez que considera el otorgamiento de bonos de modernización trimestrales y específicos del Servicio, los cuales están sujetos al cumplimiento de metas institucionales y a la fecha de incorporación de la persona.

Objetivo del cargo
- Analizar y segmentar la cartera morosa asignada con el fin generar propuestas de estrategias de cobranza que permitan la debida gestión de las unidades operativas de cobro de la tesorería regional/provincial y así cumplir con los objetivos y metas institucionales, asesorando al jefe de sección cobranza en aquellas materias asociadas al control de gestión.
- Funciones:

- 1. Analizar la cartera de deudores morosos asignada, a fin de obtener información relevante para la generación de segmentos de cobro focalizados, que permita la toma de decisiones estratégicas para cada uno de ellos.
2. Proponer acciones de cobro buscando aumentar la recaudación de la cartera morosa de acuerdo a las características específicas para cada segmento establecido, evaluarlas y modificarlas de acuerdo a los resultados obtenidos.
3. Realizar, cuando sea necesario, análisis patrimonial de deudores morosos, verificando la situación financiera del deudor, asimismo, determinar patrimonio efectivo a fin de obtener embargos suficientes en aquellos deudores de segmentos de mayor cuantía.
4. Contribuir al proceso de declaración de incobrabilidad, a través del análisis de cartera, generando información a las UOC para contribuir a la rebaja de esta.
5. Generar reportes e indicadores que sean requeridos por el jefe/a unidades de cobro, a fin de apoyar los procesos de planificación y control de gestión.
6. Proponer y elaborar estrategias de cobranza transversales para las UOC, para incrementar los resultados de recaudación de la tesorería respectiva y el cierre de los procesos.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por este, de Ingeniería Civil Industrial, Comercial, Contador Auditor, Administración Pública u otro afín.

Especialización y/o Capacitación
- Proceso de Cobro en TGR
Análisis de Cartera
Análisis Patrimonial
Gestión Financiera
Control de Gestión
Gestión Tributaria
Excel Nível Intermedio - Avanzado
Fenomenología del lavado de activos y financiamiento del terrorismo

Experiência sector público / sector privado
- Desde 1 año de experiência realizando gestión de cartera y/o análisis de riesgo.

Competencias

**Mejora continua**: se relaciona con la proactividad para aportar con propuestas y soluciones antes que se produzcan contingencias.

**Entendimiento Organizacional**: se refiere a la capacidad de internalizar y actuar según la estructura y declaraciones estratégicas de la Institución, sus valores y códigos institucionales (cultura).

**Trabajo en equipo**: implica trabajar en colaboración con otros, formar parte de un grupo, trabajar juntos. Para que esta competencia sea efectiva, debe existir un interés genuino por los otros.

**Orientación al cliente interno/externo**: se refiere a la habilidad para entender las necesidades latentes del cliente (entendido como usuario interno o externo) y utilizar dicha información para desarrollar su trabajo en función dar respuestas satisfactorias, identificando nuevas oportunidades de mejora, aportando con su trabajo a la generación e implementación de procesos y servicios que agregan valor para los usuarios, personas, organismos o áreas con las que se vincula.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenid