Reemplazo: Técnico Analista de Personal

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere seleccionar un Técnico Analista de Personal, en **calidad de reemplazo** Grado 16° EUS, para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección Regional de Coquimbo.

La misión del cargo es gestionar materias administrativas derivados de la gestión del ciclo de vida del personal, ejecutando tareas propias de los procesos de contratación, beneficios, pago de remuneraciones, asistencia y hoja de vida funcionaria del personal dependiente de Dirección Regional y gestionar asesoría y apoyo a la gestión en materias del área de personal de los Jardines infantiles, velando por el correcto ingreso de la información a los sistemas y el cumplimiento de la normativa legal vigente.

**Vacantes**: 1

**II. Requisitos Generales / Específicos**
- Requisitos Generales_

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

- Ser ciudadano (a).
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título Técnico de Nível Medio o Superior, en Administración de Empresas, Administración Pública, Administración de RRHH, u otras carreras Técnicas del área administrativa, otorgado por un establecimiento de educación del Estado o reconocido por éste.

**III. Experiência**:

- EXCLUYENTE: En el caso que cuente con título Técnico de Nível Medio, acreditar una experiência técnica no inferior a 1 año en el sector público o privado.

**IV. Competencias del Cargo**
- Competencias Transversales_
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Competencias Específicas_
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
- Flexibilidad y adaptación al cambio
- Comunicación efectiva

**V. Conocimientos Específicos**
- Ley Nº18.834: Estatuto Administrativo/DFL Nº29
- Ley Nº19.882: Nuevo Trato Laboral
- Ley de Base General del Estado Ley 18.575
- Microsoft Office Medio-Avanzado

**VI. Principales Funciones**
- Realizar mantención y mejora de las bases de datos y reportes de gestión de personas.
- Elaborar documentos e informes, contribuyendo al desarrollo de las actividades propias de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas.
- Ingresar y mantener información actualizada en el sistema informático correspondiente, resguardando el respaldo, asegurando calidad en el ingreso de información y oportunidad en la entrega de la misma.
- Mantención y actualización de registros funcionarios de Dirección Regional y jardines Infantiles.
- Administrar el proceso de registro de asistencia de los funcionarios de los distintos centros de responsabilidad.
- Elaborar minutas, informes, presentaciones, instrucciones, procedimientos, respuestas, publicaciones para intranet y otros tipos de documentos sobre temas propios del área, a solicitud de la jefatura.
- Elaborar y proporcionar informes de gestión para clientes Internos como Externos.

**VII. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**:

- CV actualizado.
- Fotocopia simple de certificado de título de Técnico (obligatorio).
- En caso de contar con Título Técnico Nível Medio, certificado laboral que acredite experiência técnica de al menos 1 año**.
- Certificado de antecedentes (obligatorio).
- Certificado de inhabilidad para trabajar con menores (obligatorio).
- Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).
- **Para acreditar la experiência técnica exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique**:

- Identificación personal.
- Nombre del cargo.
- Funciones específicas del cargo.
- Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
- Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

**Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea**:

- Rut:

- Nombres:

- Apellidos:

- Correo:

- Nacionalidad:

- Número telefónico (celular)

**VIII. Plazo de postulació