Gestor(a) de Farmacia

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Dirección del Servicio de Salud Maule

Convocatoria
- Gestor(a) de Farmacia

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región del Maule

Ciudad
- Talca

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**1**
Última a las **20:26:42** del **02-01-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Todo nuevo ingreso, será evaluado a los 3 meses, a través de una Evaluación de Desempeño Inicial (EDI), la cual será consensuada con la Jefatura Directa, pudiéndose extenderse o terminar su contrato.

Objetivo del cargo
- Gestionar, asesorar, supervisar, y coordinar funcionamiento de las unidades de farmacia de la red, de acuerdo a los lineamientos ministeriales, para dar cumplimiento a los estándares y objetivos establecidos.
- Funciones del Cargo
- Asesorar la gestión de medicamentos en los establecimientos administrados por DSSM de acuerdo normativa, lineamientos ministeriales y objetivos del servicio que permitan el óptimo funcionamiento y calidad técnica de los procesos asociados a medicamentos y dispositivos médicos en SAMU y CSMC.
- Realizar el monitoreo y registro de las actividades, objetivos y metas atingentes a su función, en bases de datos y/o sistemas disponibles, de acuerdo a los procedimientos establecidos y/o requerimientos del nível central para colaborar en la adecuada administración de la información y seguimiento de las acciones que permitan la toma de decisiones.
- Entregar orientación técnica a los referentes de la unidad en los hospitales dependientes del Servicio y establecimientos de Atención Primaria, de acuerdo las necesidades de los establecimientos, lineamientos ministeriales, que permitan una adecuada articulación de la red.
- Diseñar y ejecutar actividades de capacitación en su área, de acuerdo a los requerimientos de la institución y a la planificación de la unidad, para entregar herramientas que permitan fortalecer las competencias de los funcionarios y equipos de trabajo.
- Participar en todas las actividades que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios y la organización, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.
- Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo a lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Profesional de Química y Farmacia.

**Para detalles del proceso y asignación de puntajes, descargar pautas adjuntas en la presente publicación.**

Especialización y/o Capacitación
- En temáticas de: Marco regulatorio en materia de farmacias asistenciales, Farmacovigilancia, Marco regulatorio de sustancias ilícitas, Farmacología general, Toxicología, Atención Farmacéutica, Preparaciones Magistrales, Normativa Vigente, ENS, RISS.
**Para detalles del proceso y asignación de puntajes, descargar pautas adjuntas en la presente publicación.**

Experiência sector público / sector privado
- En cargos similares o equivalentes en el servicio público y/o privado.
**Para detalles del proceso y asignación de puntajes, descargar pautas adjuntas en la presente publicación.**

Competencias
- Competencias Institucionales:

- Adaptación al Cambio: Capacidad de entender y reaccionar transformado la conducta positivamente frente a diversos escenarios dentro de la Institución. Habilidad para trabajar y superar la adversidad, aprender y reorientar la forma de actuar para alcanzar los objetivos institucionales.
- Compromiso con la Institución: Capacidad de hacer propias la visión, misión, valores y objetivos de la institución, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para alcanzar las metas institucionales. Presenta interés y esfuerzo por conseguir la excelencia en la actividad que desarrolla.
- Trabajo en Equipo y Cooperación: Habilidad de interactuar positivamente con las personas, siendo capaz de formar e integrar equipos multidisciplinarios. Complementa competencias y destrezas, con el fin de ser eficientes y eficaces en el logro de objetivos comunes, en los distintos níveles de funcionamiento institucional.
- Orientación de Servicio a las Personas: Disposición permanente a identificar las expectativas del usuario interno y externo, atendiendo sus requerimientos de manera cordial y respetuosa. Corroborando que el servicio de información y or