Analista de Recursos Humanos en La Oficina Regional de O´higgins. Corporación Nacional Forestal.

Institución
- Ministerio de Agricultura / Corporación Nacional Forestal /

Convocatoria
- ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS EN LA OFICINA REGIONAL DE O´HIGGINS. CORPORACIÓN NACIONAL FORESTAL. (794)

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area Soporte/apoyo a la Gestión

Región
- Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

Ciudad
- Rancagua

Tipo de Vacante
- Código del Trabajo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**49**
Última a las **01:36:04** del **30-12-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.621.851

Condiciones
- El/la postulante seleccionado/a ejercerá el citado cargo por 6 meses y una vez finalizado ese plazo, en el caso que su desempeño sea satisfactorio (Lista 1 o Lista2), a juicio del interés de la Corporación, podrá permanecer en el cargo.- En el caso de los concursos de ingreso a la dotación, el/la seleccionado/a deberá permanecer un mínimo de 5 años en la sede para la cual fue seleccionado, antes de solicitar traslado o postular a otro cargo y/o sede.- La renta bruta indicada, no incluye el devengamiento mensual que corresponde a la Ley de Modernización del Estado, la cual si bien se devenga mensualmente su pago por disposición legal es trimestral, alcanzando en los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre un aumento de alrededor del 55% por sobre lo indicado. Siempre y cuando, se cumplan las metas institucionales fijadas para cada año.Objetivo del cargo
- Apoyar en los procesos propios de la gestión de recursos humanos, generando y manteniendo información actualizada coordinando diversas actividades propias del área.
- Gestionar y ejecutar las diversas tareas relacionadas a la unidad de personal respecto a los/as trabajadores/as de la Región de O’Higgins, siempre en concordancia a los procedimientos internos y normativa legal vigente.
- Funciones del Cargo
- Elaboración de contratos de trabajo de los/as trabajadores/as de la Región.
- Apoyar en procesos mensuales de liquidación de remuneraciones de los/as trabajadores/as de la región, indistintamente del tipo de contrato.
- Atención de usuarios entregando información clara, precisa y oportuna, buscando la satisfacción de sus requerimientos.
- Recepción de descuentos del personal o entidades externas, de salud, AFP, cajas de compensación, etc.
- Realizar trámites administrativos ante caja de compensación, IPS, AFC, Isapres, Fonasa, Notarias, entre otras.
- Apoyar en la generación de oficios de despido relativos a trabajadores/as de la Región, incluido el ingreso oportuno en página de la Dirección del Trabajo de este tipo de documento.
- Elaboración de finiquitos de trabajo con cálculo de sus respectivos xxxx.
- Apoyar y ejecutar actividades asociadas a capacitación y/o formación del personal de la región.
- Asistir a procesos de reclutamiento y selección de personal, a través de la generación de documentación y apoyo logístico.
- Asistir en el proceso de evaluación de desempeño, a través de la generación de la documentación y apoyo en el proceso.
- Administrar el sistema de control de asistencia regional.
- Administrar sistema de personal (Sigper) Feriado legal, Permisos, entre otras.
- Mantener en estricta reserva la información que maneje en su sección
- Mantener un clima laboral adecuado de buen trato y trabajo en equipo
- Desempeñar otras funciones relacionadas a las temáticas del área de desempeño encomendadas por la jefatura

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

**Nível Educacional**: Carreras profesionales superior a 3.200 horas relacionadas al área de recursos humanos y remuneraciones, tales como Administración de Empresas mención Recursos Humanos, Gestión de personas, Ingeniería Comercial, Contador/a Auditor/a, entre otras carreras afines. **El título debe ser otorgado por una institución de educación superior o reconocido por el Estado. En caso de título Técnico Profesional debe acreditar además que la carrera posee a lo menos 6 semestres de duración y superior a 3.200 horas.**

Especialización y/o Capacitación

**Certificado que acredite capacitación en alguna de las siguientes temáticas**:Legislación Laboral, Tributaria y Previsional, Normativa de pago de remuneraciones sector público y/o privado, liquidación y cálculo de remuneraciones, Gestión de Personas, Estatuto Administrativo, Comité de Aplicación Psicosocial, entre otras temáticas atingentes al cargo.

Capacitaciones en trabajo en equipo, habilidades blandas, buenas prácticas laborales, género. **Deseable.**

Experiência sector púb