Profesional Psicólogo(a) Organizacional del

Ministerio

Ministerio de Salud
- Institución / Entidad

Servicio de Salud Los Ríos /
- Cargo

Profesional Psicólogo(a) Organizacional del Subdepartamento de Desarrollo Organizacional (Suplencia)
- Nº de Vacantes

1
- Área de Trabajo

Salud
- Región

Región de Los Ríos
- Ciudad

Valdivia
- Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo
Renta Bruta

1.287.096

Objetivo del Cargo

**Objetivo General**:

Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la organización a través de la implementación efectiva de estrategias de desarrollo organizacional, gestión del cambio y realización de procesos de atracción y selección del talento, con el fin de maximizar el desempeño, la satisfacción y el compromiso del funcionariado, así como promover un clima laboral saludable y propicio para el logro de los objetivos institucionales.

**Responsabilidades y funciones del cargo**:
**Área Desarrollo Organizacional (DO)**:
**1) **Entregar apoyo técnico en la elaboración o actualización de la estructura orgánica, organigramas, manuales de organización, perfiles de cargo y diccionario de competencias, mediante el trabajo colaborativo con equipos directivos, jefaturas intermedias y funcionariado de los establecimientos dependientes de la red asistencial.

**2) **Colaborar en el desarrollo de diagnósticos organizacionales para identificar áreas de mejora y proponer acciones concretas que fomenten un desarrollo y fortalecimiento efectivo para la institución.

**3) **Colaborar en el diseño e implementación de programas para el fortalecimiento de la cultura organización y liderazgos positivos, que favorezcan el logro de los objetivos institucionales y el desarrollo de las personas.

**4) **Proponer mejoras en torno a los procesos asociados a la gestión y desarrollo de las personas, tales como: atracción, selección y gestión del talento, procesos de inducción, gestión del conocimiento, planificación de la sucesión, gestión del desempeño, entre otros procesos vinculados al ciclo de vida laboral del funcionariado.

**Área Clima Laboral, Buen Trato y Prevención de la Violencia Laboral Interna (VLI)**:
**5)** Desarrollar evaluaciones de clima laboral que permitan la detección de fortalezas y ámbitos de mejora, como también eventuales nodos de conflicto en los equipos de trabajos y establecimientos dependientes de la red asistencial del Servicio de Salud Los Ríos.

**6) **Colaborar en la implementación de planes de acción y estrategias para el fortalecimiento del clima laboral en el Servicio de Salud Los Ríos y su red asistencial dependiente.

**7) **Brindar asesoramiento y apoyo a jefaturas y equipos en la resolución de conflictos y la construcción de relaciones saludables en el entorno laboral.

**8) **Asesorar al funcionariado y jefaturas en los procedimientos vinculados a clima laboral, resolución participativa de conflictos laborales y denuncias de maltrato, acoso laboral y acoso sexual.

**9) **Realizar actividades de promoción, prevención y difusión vinculadas a materias de buen trato, clima laboral, liderazgos positivos y prevención de la violencia interna en el trabajo.

**10)** Desarrollar jornadas de equipo de trabajo con la finalidad de promover el buen trato, la comunicación efectiva y asertiva, el trabajo colaborativo y estilos de liderazgo positivo.

**11)** Realizar actividades de capacitación a los equipos de trabajo y funcionariado de la red asistencial en materias de buen trato, liderazgo positivo, trabajo en equipo y prevención de la violencia laboral interna.

**Área Gestión del Cambio**:
**12) **Colaborar en la realización de diagnósticos organizacionales en gestión del cambio para los establecimientos dependientes del Servicio Salud Los Ríos.

**13) **Apoyar en el diseño y elaboración de planes de gestión del cambio y en la implementación de las medidas planificadas, según corresponda.

**Área atracción y selección del talento**:

**15) **Colaborar en el desarrollo de los procesos de selección a través del desarrollo de evaluaciones psicolaborales utilizando técnicas de evaluación, tales como: entrevistas por competencias, modelo STAR, pruebas psicométricas y evaluaciones de personalidad, asegurando una selección objetiva, eficiente y ética.

**Funciones transversales**:
**16) **Colaborar en mantener actualizada la información del Subdepartamento de Desarrollo Organizacional, en los sistemas de control y almacenamiento interno, según indique jefatura.

**17)** Participar activamente de reuniones del Subdepartamento y de otras instancias que jefatura indique, según corresponda.

**18) **Contribuir al desarrollo y mantención de un ambiente laboral positivo, manteniendo un buen trato laboral en las relaciones interpersonales laborales y un desempeño laboral ético.

**19)** Reportar de manera periódica a la Jefatura sobre actividades, avances y temas emergentes, además de mantener una comunicación fluida con el equipo y otras áreas de la organiz