Profesional Psicólogo(a) Organizacional

Ministerio

Ministerio de Salud
- Institución / Entidad

Servicio de Salud Los Ríos /
- Cargo

Profesional Psicólogo(a) Organizacional
- Nº de Vacantes

1
- Área de Trabajo

Recursos Humanos
- Región

Región de Los Ríos
- Ciudad

Valdivia
- Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo
Renta Bruta

1.349.154

Objetivo del Cargo

Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la organización a través de la implementación efectiva de estrategias de desarrollo organizacional, gestión del cambio y realización de procesos de atracción y selección del talento, con el fin de maximizar el desempeño, la satisfacción y el compromiso del funcionariado, así como promover un clima laboral saludable y propicio para el logro de los objetivos institucionales.

**Área Atracción y Selección del Talento**:

Recepcionar los requerimientos para proveer vacantes y coordinar con las unidades de personal la información necesaria para el adecuado proceso de reclutamiento y selección.
- Realizar la conformación de la comisión de selección de acuerdo a las orientaciones del Servicio Civil y el manual de reclutamiento y selección del Servicio de Salud Los Ríos.
- Elaborar las bases administrativas de los procesos de selección de personal junto al encargado de unidad, asegurando la revisión y aprobación de estas bases por el comité de selección.
- Solicitar y coordinar con directivos, jefaturas y áreas de personal el correcto desarrollo y actualización de los perfiles de cargo para los procesos de reclutamiento y selección, entregando pautas y formatos según corresponda.
- Elaborar la convocatoria y asegurar la correcta publicación de los procesos de selección en el portal de empleos públicos del Servicio Civil y página web del Servicio de Salud Los Ríos.
Mantener una comunicación fluida con los comités de selección de los distintos procesos de selección, coordinando con éstos las distintas etapas del proceso.
- Consultar con las áreas de personal la pertinencia de las solicitudes en relación a los modelos de dotación vigente, disponibilidad de dotación para proveer vacantes y disponibilidad presupuestaria.
- Colaborar en la evaluación inicial respecto a la admisibilidad de las postulaciones recibidas en torno a que cumplan los requisitos establecidos.
- Realizar en conjunto con la comisión de selección la evaluación curricular de los postulantes previamente filtrados por admisibilidad, con el objetivo de otorgar el puntaje correspondiente según las bases del concurso.
- Coordinar con equipo de psicólogos organizacionales de la unidad de atracción y selección del talento el proceso de evaluación psicolaboral.
- Colaborar en la realización de evaluaciones psicolaborales a postulantes de los procesos de selección regular y por reemplazos, en caso que el profesional de apoyo sea Psicólogo Laboral.
Mantener un registro pormenorizado de los puntajes obtenidos por los(as) postulantes en cada una de las etapas.
Proponer mejoras continuas e innovación, de acuerdo a las orientaciones del servicio civil, en materia de atracción, reclutamiento y selección del talento.
- Asegurar los principios de mérito, idoneidad, inclusión e igualdad de oportunidades en los procesos de reclutamiento y selección.
- Ingresar y notificar los resultados de los proceso de selección a la plataforma del Servicio Civil y notificar a los postulantes de los resultados del proceso, realizando el debido cierre de los procesos.
- Asegurar la correcta elaboración de la documentación y actos administrativos correspondientes para la correcta ejecución del proceso, velando por el cumplimiento de los plazos estipulados.
- Mantener base de datos actualizadas de reemplazos, buscando mecanismos eficientes para la recolección y administración de datos.
- Gestionar de manera rápida y eficiente los procesos de reemplazos para cargos que se deben cubrir por concepto de licencia médica, cargos vacantes que aún no se llaman a proceso de selección y otros ausentismos.
- Gestionar las prácticas profesionales, no clínicas, solicitadas para la Dirección de Servicio de Salud Los Ríos, a través de plataforma “Practicas Chile” del Servicio Civil, coordinando todas sus etapas de acuerdo a procedimientos establecidos.
- Colaborar en la realización del reporte mensual de publicación por transparencia de llamados de procesos de selección a través de planilla Excel enviada a Departamento de Asesoría Jurídica.
- Colaborar activamente en la difusión, asesoría y capacitación a los directivos(as), jefaturas y encargados(as) de personal a cerca de los procesos de selección, solicitudes de reemplazos, solicitudes de credenciales y otros procesos asociados a atracción y selección de talento.

**Funciones transversales**:

- Mantener actualizada la información de la Unidad de Atracción y Selección del Talento, en los sistemas de control y almacenamiento interno, según indique jefatura de Subdepartamento y Encargado