Encargadoa de La Sección de Control de Gestión

Institución
- Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Instituto de Seguridad Laboral /

Convocatoria
- Encargadoa de la Sección de Control de Gestión

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**48**
Última a las **21:59:31** del **03-07-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.677.280

Condiciones
- El cargo es Encargado/a de la Sección de Control de Gestión del Departamento de Control y Gestión DAF y su jefatura directa será la Jefatura Departamento de Control y Gestión. La renta bruta referencial, corresponde a una remuneración mensual grado 8° profesional $2.677.280. aprox. de la Escala Única de Sueldos. Más un bono por cumplimiento de Programa de Mejoramiento de la Gestión que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre (equivalente a $1.818.293. bruto aprox.). El monto de este bono depende del cumplimiento institucional de dichas metas. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable, pero que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación.
- La persona postulante deberá cumplir con los requisitos establecidos por la normativa vigente para impetrar cada uno de los estipendios que componen la renta publicada.Objetivo del cargo
- Coordinar y supervisar técnicamente los planes y resultados de la gestión por procesos al interior de la División, a través de la evaluación de cumplimiento y resultado de metas y compromisos institucionales de responsabilidad de la División, y la planificación estratégica de las acciones que aseguren una contribución a la mejora del desempeño de sus procesos, y la alineación con la estrategia divisional e institucionalCoordinar y supervisar técnicamente los planes y resultados de la gestión por procesos al interior de la División, a través de la evaluación de cumplimiento y resultado de metas y compromisos institucionales de responsabilidad de la División, y la planificación estratégica de las acciones que aseguren una contribución a la mejora del desempeño de sus procesos, y la alineación con la estrategia divisional e institucional.
- Funciones del Cargo

1.Coordinar el proceso de planificación táctico-operativo de la División.
2.Evalúa la eficiencia y efectividad de los indicadores divisionales.
3.Diseñar y coordinar el proceso de control de gestión divisional.
4.Implementar y controlar los instrumentos e indicadores de desempeño de la gestión divisional.
5.Retroalimentar a los equipos según evaluación de cumplimiento propiciando la mejora continua.
6.Asistir técnicamente para cumplimiento de requisitos y estándares técnicos.
7.Desarrollar talleres para alinear objetivos estratégicos con procesos operativos
8.Validar medios de verificación los instrumentos e indicadores de desempeño divisionales.
9.Participar del proceso de planificación estratégico de la División.
10.Coordinar y/o participar en el desarrollo de proyectos e iniciativas transversales internas y/o institucionales, de carácter estratégico, táctico y operativo.
11.Proponer lineamientos e instrumentos para la programación táctica y operativa de la División.
12.Elaborar el Plan Anual de Trabajo de la División.
13.Reportar periódicamente los níveles de avance y brechas del Plan Anual de Trabajo de la División.
14.Evaluar desviaciones y proponer medidas de ajuste al Plan Anual de Trabajo de la División.
15.Articular y coordinar el despliegue de la estrategia institucional en la División
16.Alinear el proceso de formulación de los instrumentos de control de gestión de la División con la estrategia institucional.
17.Proponer las acciones requeridas para el cierre de brechas que permitan el alineamiento de los procesos de la división con la estrategia institucional.
18.Participar en el desarrollo de proyectos e iniciativas transversales internas y/o institucionales, de carácter estratégico, táctico y operativo.Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Indispensable Título Profesional de Ingeniería Comercial, Administración Pública, Ingeniero/a en control de Gestión e Ingeniero/a civil industrial o carre