HR Generalist para Consultora Internacional Socio Gold Microsoft

En **Modern Talent Hub** queremos convertirnos en la central que conecte el talento que requiere la industria **Tecnológica en América Latina y Europa**, y por eso necesitamos de profesionales como tú. **_ ¿_**Te gustaría formar parte del equipo de una consultora internacional, Partner Gold de Microsoft, con presencia y delegaciones en Europa, USA y Latam ?** Buscamos el talento de **un(a) especialista Generalista de Recursos Humanos**p**ara formar parte y contribuir con su trabajo de una manera fundamental. En el desarrollo y crecimiento de una consultora internacional, Partner Gold Microsoft, con presencia en Latam, Europa y USA. Líder en la implementación de soluciones Microsoft y Microsoft Dynamics 365. **Responsabilidades y deberes de la posición**: Como responsable de** Generalista de HR** en Latam**tu trabajo será clave ayudando a las **personas que forman el equipo a alcanzar sus objetivos.** Asesorando a los ejecutivos y la gerencia de cada país en todo **lo relativo a "People"** (poner a las personas en el centro, construir grupos de trabajo exitosos, etc). Convirtiéndote e**n un socio estratégico a todos los níveles de la organización.** Esto incluye **las siguientes tareas en particular**: - Colaboración con el área de finanzas para administrar nóminas - Mantenimiento de registros laborales, como contratos, vacaciones, ausencias, y documentación requerida por la ley. - En la comunicación y posicionamiento **como marca empleadora.**: - ** Gestión y liderazgo de proyectos estratégicos relacionados con las personas**. Liderazgo a los procesos **de cambio.**: - Responsable de implementación de **medidas de desarrollo del personal**junto con el ciclo de vida del **talento y su experiência.**: - Diseño **y armonización de procesos**en línea con las guidelines corporativas. - Implementación** de talleres de equipo y medidas de coaching**: - Dirección **del proceso de onboarding de nuevos empleados.**: - ** Gestión del proceso de desvinculación, incluyendo entrevistas de salida, recuperación de equipos, y documentación.**: - ** Mantenimiento de datos en el software relevante y correcto registro** de documentos en los archivos digitales de personal. - ** Registro (parcial), revisión y liberación de ausencias**incluidas las notificaciones necesarias a nómina y preparación de documentos/acuerdos requeridos y a líderes de equipos. - Colaboración **con el Equipo Global y el departamento de People Services.**: - ** Análisis y reporte.**Definición de medidas correctoras en base a datos (KPIs e Informes). Implementación de las mismas y seguimiento de resultados en colaboración con los respectivos interesados. - Pensamiento **analítico y estratégico** sólido. - ** Habilidades de comunicación fuertes**(comunicación orientada al grupo objetivo y diplomática a todos los níveles). - Alto nível **de autogestión y automotivación.**: - ** Resiliencia y autocuidado.**: - ** Autoconfianza y aplomo.**: - Capacidad para **manejar conflictos y resolver problemas. Asertividad.**: - Fiabilidad,** ética y discreción.**: - ** Empatía y sensibilidad**. - Alta flexibilidad, apertura y disposición para aprender. - ** Resistencia y tolerancia a la frustración.**: - Habilidades **analíticas y una forma de trabajo muy precisa (por ejemplo, respecto a** cuentas y contratos laborales). - ** Interés en**: - La orientación corporativa y la estrategia, así como el desarrollo cultural de la empresa. - En nuevas tendencias, por ejemplo: programas de retención de empleados, escasez de mano de obra calificada, integración de IA, New Work, resiliencia, etc. - Formación continua (en temas de derecho laboral, seguridad social y fiscal, así como en tendencias actuales). **Conocimientos/experiência requerida**: - Capacidad de hablar inglés fluido. - Conocimientos básicos sobre derecho laboral. - Conocimientos básicos sobre derecho de seguridad social y fiscal. - Conocimientos en administración de empresas/económicos. - Conocimiento y uso de herramientas relevantes para la gestión de RRHH. - Formación o estudios finalizados con enfoque en psicología, derecho laboral, administración de empresas o varios años de experiência profesional en el campo relevante. **Beneficios** - Paquete salarial competitivo - Desarrollo profesional y crecimiento dentro de una compañía multinacional. - Incorporación en una empresa líder en la implantación de soluciones Microsoft/Microsoft Dynamics 365 a nível Latam y Europa. - Entorno laboral con un elevado nível de autonomía profesional. - Formación en certificaciones Microsoft. - Trabajo en modalidad remota. - Desempeño a nível regional (multi cultural/multi país) **¿Quiénes somos?**: **Modern Talent Hub** es una plataforma de empleo y certificación patrocinada por Microsoft, concebida para que los profesionales de TI de todos los níveles de experiência puedan acceder a trabajos con partners de Microsoft en América Latina y Europa. **Consideraciones sobre esta oferta**: **Modern Talent Hub**integ