Profesional de Control de Gestión

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Valle Cachapoal /

Convocatoria
- PROFESIONAL DE CONTROL DE GESTIÓN

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Control de Gestión/Planificación /Estudios

Región
- Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

Ciudad
- Rengo

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**11**
Última a las **05:38:17** del **27-01-2026**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.459.951

Condiciones
- i. Renta acorde al estamento Profesional grado 9° de la EUS de la Ley 18.834.
- ii. Renta bruta mensualizada sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre): $ 2.459.951.
iii. Renta bruta mensualizada con asignación de modernización (marzo-junio-septiembre-diciembre) $4.128.951.
iv. Los meses con asignación de modernización se calculan sobre el total del trimestre trabajado.
v. La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata por un primer período de tres meses a prueba, el cual estará sujeto a una evaluación de continuidad por desempeño por parte de su jefatura directa al final del tercer mes, la cual servirá como base para definir la prórroga de la contratación por un nuevo periodo de tres meses, o el término de la contratación. Sin perjuicio de lo anterior, se hace presente que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que las sirvan expiran sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Liderar la implementación de un modelo de control de gestión integral, considerando el diseño y mejora de los procesos de planificación del Servicio Local, con el objetivo de asegurar la funcionalidad para la provisión permanente y continua del servicio educacional. Supervisar y monitorear el cumplimiento de las metas y compromisos contemplados en los diferentes instrumentos de gestión institucional, levantando alertas oportunas al equipo directivo, incorporando la gestión del sistema de gestión de riesgo del Servicio y la mejora continua como principio clave.
- Funciones del Cargo

Liderar técnicamente la formulación del modelo de control de gestión integral del Servicio Local de acuerdo con las directrices de la Dirección Ejecutiva y con un enfoque en mejorar la calidad y equidad de la educación.

Liderar el proceso de supervisión y mejora de planes estratégicos y anuales del Servicio Local que prioricen la calidad educativa, efectuando los procesos necesarios para su aprobación y difusión a los actores clave del sistema, a la comunidad educativa y/o a la ciudadanía en general, según corresponda.

Realizar seguimiento, ajustes y mejora a los instrumentos de desempeño de segundo nível jerárquico por alta dirección pública y elaborar informes asociados a su reportabilidad en casos requeridos.

Elaborar anualmente el Balance de Gestión Integral (BGI) del Servicio Local, efectuando los procesos necesarios para su aprobación.
Monitorear e informar el cumplimiento de las metas de los instrumentos de gestión del Servicio Local y de sus establecimientos educacionales, de acuerdo con la normativa vigente.

Elaborar un sistema informático de seguimiento, información y monitoreo de todos los instrumentos de gestión del Servicio Local, que considere tanto la evaluación de procesos como de resultados.

Desarrollar. monitorear y coordinar el cumplimiento del Plan Estratégico Local y el Plan Anual Local del servicio, el Convenio CDC y el Programa de Mejoramiento de Gestión (PMG).

Gestionar la modificación de instrumentos de gestión acordando con la Dirección Ejecutiva, planes de contingencia para su cumplimiento.

Gestionar la aprobación y difusión de instrumentos de gestión de acuerdo con la normativa vigente y en los canales de comunicación pertinentes.

Administrar el sistema de Gestión de Riesgos del Servicio Local y dar cumplimiento a los productos asociados a los compromisos con el CAIGG anualmente o la institución que corresponda.

Identificar riesgos y señales de alerta, analizar y proponer controles, así como valorar los riesgos y desarrollar las matrices correspondientes para garantizar la seguridad y estabilidad de la organización.

Conducir a los funcionarios de la unidad hacia los estándares de calidad establecidos y hacia objetivos institucionales.

Generar estrategias enfocadas en promover el trabajo en equipo entre los distintos integrantes del área, junto con gestionar las condiciones que permitan conta