coordinador(a) de planificacion estrategica y control de gestion

Institución

Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Valle Cachapoal /

Convocatoria

COORDINADOR(A) DE PLANIFICACION ESTRATEGICA Y CONTROL DE GESTION

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Control de Gestión/Planificación /Estudios

Región

Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

Ciudad

Rengo

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

16

Última a las 11:45:43 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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• Renta Bruta

Condiciones

i.Renta acorde al estamento Profesional grado 8° de la EUS de la Ley –

ii.Renta bruta mensualizada sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre): $

iii.Renta bruta mensualizada con asignación de modernización (marzo-junio-septiembre-diciembre) $

iv.Los meses con asignación de modernización se calculan sobre el total del trimestre trabajado.

v.La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata por un primer período de tres meses a prueba, el cual estará sujeto a una evaluación de continuidad por desempeño por parte de su jefatura directa al final del tercer mes, la cual servirá como base para definir la prórroga de la contratación por un nuevo periodo de tres meses, o el término de la contratación. Sin perjuicio de lo anterior, se hace presente que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que las sirvan expiran sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Liderar la Unidad de Planificación, Control y mejora, considerando el diseño e implementación de los procesos de planificación estratégica del Servicio Local, con el objetivo de asegurar la funcionalidad para la provisión permanente y continua del servicio educacional. Además de supervisar y monitorear el cumplimiento de las metas y compromisos contemplados en los diferentes instrumentos de gestión institucional, levantando alertas oportunas al equipo directivo, incorporando la gestión del sistema de gestión de riesgo del Servicio y la mejora continua como principio clave.

• Funciones del Cargo

Liderar técnicamente la formulación de las definiciones estratégicas del Servicio Local de acuerdo con las directrices de la Dirección Ejecutiva y con un enfoque en mejorar la calidad y equidad de la educación.

Liderar el proceso de diseño y desarrollo de planes estratégicos y anuales del Servicio Local que prioricen la calidad educativa, efectuando los procesos necesarios para su aprobación y difusión a los actores clave del sistema, a la comunidad educativa y/o a la ciudadanía en general, según corresponda.

Realizar seguimiento, ajustes y mejora a los instrumentos de desempeño de segundo nivel jerárquico por alta dirección pública y elaborar informes asociados a su reportabilidad en casos requeridos.

Elaborar anualmente el Balance de Gestión Integral (BGI) del Servicio Local, efectuando los procesos necesarios para su aprobación.

Monitorear e informar el cumplimiento de las metas de los instrumentos de gestión del Servicio Local y de sus establecimientos educacionales, de acuerdo con la normativa vigente.

Elaborar un sistema informático de seguimiento, información y monitoreo de todos los instrumentos de gestión del Servicio Local, que considere tanto la evaluación de procesos como de resultados.

Desarrollar. monitorear y coordinar el cumplimiento del Plan Estratégico Local y el Plan Anual Local del servicio.

Gestionar la modificación de instrumentos de gestión acordando con la Dirección Ejecutiva, planes de contingencia para su cumplimiento.

Gestionar la aprobación y difusión de instrumentos de gestión de acuerdo con la normativa vigente y en los canales de comunicación pertinentes.

Administrar el sistema de Gestión de Riesgos del Servicio Local y dar cumplimiento a los productos asociados a los compromisos con el CAIGG anualmente o la institución que corresponda

Identificar riesgos y señales de alerta, analizar y proponer controles, así como valorar los riesgos y desarrollar las matrices correspondientes para garantizar la seguridad y estabilidad de la organización.

Conducir a los funcionarios de la unidad hacia los estándares de calidad establecidos y hacia objetivos institucionales.

Generar estrategias enfocadas en promover el trabajo en equipo entre los distintos integrantes del área, junto con gestionar las condiciones que permitan contar con ambientes laborales saludables, de modo de contribuir a una cultura institucional de buen trato y respeto.

Realizar otras funciones en el marco de su cargo que sean encomendadas por la Subdirección de Planificación y Control de gestión o la Dirección Ejecutiva.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Contador Auditor, Administrador Público, Sociólogo o Ingeniero Comercial o carreras afines de las ciencias de la ingeniería o administración.

Especialización y/o Capacitación

Se considerarán especializaciones y/o capacitaciones relacionadas a las características del cargo detalladas a continuación:

Planificación Estratégica

Control de Gestión

Gestión Pública

Gestión de Riesgos

Desarrollo Organizacional

Experiencia y formación avanzada en Power BI, Tableau o herramienta de análisis y gestión de datos.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia profesional en procesos o áreas relacionados con:

• Mínima:

a.Al menos 2 años de experiencia como Encargado, Coordinador o Jefatura del área de planificación y control de gestión de instituciones públicas.

b.Al menos 1 años de experiencia como Encargado, Coordinador o Jefatura del área de planificación y control de gestión de instituciones públicas sostenedoras de establecimientos educacionales.

• Deseable:

a.Al menos 5 años de experiencia como Encargado, Coordinador o Jefatura del área de planificación y control de gestión de instituciones públicas.

b.Al menos 3 años de experiencia como del área de planificación y control de gestión de instituciones públicas sostenedoras de establecimientos educacionales.

c.Contar con experiencia demostrable de 2 años al menos en levantamiento y diseño de procesos en instituciones públicas, sistemas de calidad y experiencia usuaria, y/o gestión de servicios educacionales.

Competencias

Trabajo en Equipo: Corresponde a la genuina intención de colaboración y cooperación con otros; capacidad de formar parte de un equipo, de trabajar en conjunto y colaboración, opuesto a hacerlo de manera individual o competitivamente. Utilizar habilidades de comunicación que facilitan la participación, la opinión, la resolución de conflictos de manera adecuada y el desarrollo de un espíritu de equipo

Comunicación Asertiva: Es la habilidad comunicacional y social que se manifiesta en una actitud transparente y constructiva en la relación con otros y otras, y, sobre todo en el abordaje de situaciones difíciles o conflictivas en las que se requiere planteamientos verbales concretos y oportunos que conduzcan a decisiones u orientaciones concretas.

Pensamiento Crítico: Es la habilidad para analizar variadas situaciones, con distinto grado de complejidad, y desarrollar otros tipos de enfoques para contribuir en efectivas opciones de solución a éstas. Utiliza su pensamiento creativo e incentiva a otros a considerar enfoques creativos.

Organización Metódica: Es la capacidad de establecer un orden y control de sus actividades de acuerdo al cumplimiento de plazos y objetivos de sus labores; desarrollar una adecuada planificación de su trabajo, y tener control en el de otros de ser necesario.

Tolerancia a la Presión: Corresponde a la habilidad para continuar actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y desacuerdo, oposición o adversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.

Adaptabilidad y aprendizaje: Habilidad para adaptarse y trabajar efectivamente frente a una variedad de situaciones diferentes a las rutinas habituales y que a partir de ellas se genera aprendizajes nuevos que facilitan el poder identificar modelos o conexiones entre situaciones y aspectos claves o subyacentes en asuntos complejos.

Orientación al Servicio: Mantener actualizado el conocimiento de su sector. Utiliza habilidades y conocimientos técnicos en la aplicación de la excelencia profesional para proporcionar un excelente servicio hacia las personas y la educación, beneficiando así la imagen de la Educación Pública.

Apego a las normas y procedimientos: Respetar las políticas organizacionales, comprendiendo la importancia de seguir los procedimientos para el correcto logro de los resultados. Comprende la habilidad y deseo de alinear sus propias conductas con las necesidades, prioridades y metas de la organización, actuando de tal manera que pueda promoverlas hacia su entorno.

• Contexto del cargo

El Servicio Local de Educación Pública de Valle Cachapoal estará a cargo de la administración de los jardines, escuelas y liceos públicos de las comunas de Coinco, Coltauco, Doñihue, Malloa, Quinta de Tilcoco, Rengo y Requínoa, y tendrá su domicilio en la comuna de Rengo, por lo que se requiere tener disponibilidad para desplazarse por el territorio

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años, o

ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años.

Etapas de Selección

El presente proceso de selección consta de las siguientes etapas:

a.Primera etapa: admisibilidad de las postulaciones

b.Segunda etapa: evaluación de Antecedentes Curriculares

c.Tercera etapa: evaluación Psico laboral

d.Cuarta etapa: entrevista Comité de Selección

En relación con lo expuesto, es importante hacer presente que el proceso de selección se iniciará mediante el análisis de la admisibilidad de las postulaciones recibidas, esto quiere decir que los postulantes entreguen la documentación completa requerida, según lo establecido en las presentes bases administrativas.

Por tanto, los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados previamente en estas bases administrativas, podrán acceder a la segunda etapa del certamen.

Luego, es útil advertir que, la evaluación se llevará a cabo a través de las aludidas etapas, las cuales serán sucesivas, de modo tal que, es condición necesaria cumplir con el puntaje mínimo establecido para cada etapa para avanzar a la siguiente.

En este sentido, si el postulante no cumple con lo solicitado para ser considerado admisible en alguna de las etapas (por ejemplo, la inasistencia en alguna de las entrevistas citadas como parte del proceso) será considerado candidato no apto y no podrá seguir avanzando en el proceso del cargo de postulación.

A continuación, se establece el procedimiento para cada una de las etapas de este proceso de selección:

a.Primera etapa: admisibilidad de las postulaciones

El proceso comienza con esta primera etapa de revisión preliminar de todos los antecedentes presentados en el portal de empleos públicos, a fin de garantizar que cumplan con los requisitos mínimos establecidos en las bases publicadas en dicho portal. Quienes cumplan con lo solicitado pasan a la segunda etapa.

b.Segunda etapa: evaluación de antecedentes curriculares.

En esta segunda Etapa de Evaluación de Antecedentes Curriculares, corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los(as) postulantes, considerando la formación educacional y experiencia profesional.

La formación educacional se debe acreditar mediante copia simple del certificado de títulos y/o estudios respectivos, al igual que las especializaciones, post-grados y/o capacitaciones. Respecto del título se deberá adjuntar el certificado con el número de semestres cursados, y se deberán adjuntar a la postulación. En este factor se valorará el título profesional y/o estudios de especialización y capacitación respectivos presentado por las personas postulantes según su nivel de afinidad a lo establecido en las presentes bases.

Respecto a la experiencia profesional, se entenderá por el desempeño acreditado desde la fecha de la obtención del título Profesional, y se acredita a través de certificados o documentos que indiquen las funciones desempeñadas, calidad jurídica contratada y el periodo en el cual se ejecutaron las actividades.

Para el análisis curricular se considerarán los datos que el candidato(a) declara y completa en los campos solicitados de la plataforma del Servicio Civil, por consiguiente, las personas que postulen con este apartado vacío no serán admisibles y quedarán fuera del proceso.

La evaluación curricular considera lo que el postulante responde en el apartado "preguntas al postulante" del portal Empleos Públicos, por lo que es responsable de entregar información veraz y fidedigna.

Tercera Etapa: evaluación Psico laboral

Los candidatos que aprueben la segunda etapa del proceso concursal pasarán a esta tercera etapa Evaluación Psico laboral, la cual se llevará a cabo por una consultora externa especializada, cuyo objeto será detectar y medir las competencias psicológicas, capacidades, habilidades e idoneidad de las postulantes asociadas al perfil del cargo.

El lugar, fecha y horario de la mencionada evaluación psico laboral se informará oportunamente por la empresa externa especializada al postulante. Esta entrevista podrá realizarse también por medio de una videoconferencia, lo que será informado con la anticipación necesaria.

En el caso que se requiera, lo cual será determinado por la empresa consultora en pro de la finalidad de las evaluaciones psicolaborales, se podrán aplicar test psicolaborales, psicotécnicos y/o psicométricos que complementen esta instancia, los cuales pueden ser aplicados en cualquier instancia de las etapas del proceso de selección.

En este sentido, se hace presente que sólo pasarán los postulantes que obtengan los mejores cinco (5) puntajes a la cuarta etapa del Proceso de Selección.

Cuarta Etapa: Entrevista Comité de Selección.

Esta fase consiste en la realización de una entrevista a los postulantes que hayan pasado la tercera etapa. La entrevista será llevada a cabo por un Comité de Selección. El comité estará compuesto por:

• El Subdirector/a de la Unidad Solicitante, o quien designe con derecho a voz y voto
• El Coordinador de Gestión Institucional, o quien designe con derecho a voz y voto
• Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas., o quien designe con derecho a voz y voto.

El objetivo de esta entrevista, realizada por el mencionado Comité de Selección, es evaluar las aptitudes generales de los candidatos para el puesto en cuestión. Se busca determinar su idoneidad en relación con las áreas de desempeño de acuerdo con el perfil de selección establecido.

El Comité podrá llevar a cabo su función siempre que más del 50% de sus integrantes estén presentes, excluyendo al jefe encargado de personal, quien será un miembro permanente. Las decisiones se tomarán por mayoría simple.

La ubicación, fecha y hora de la entrevista se comunicarán oportunamente al correo proporcionado por el postulante en su currículum. Además, cabe destacar que la entrevista podrá realizarse a través de una videoconferencia, en cuyo caso se informará con la debida antelación

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

27/01/2026-03/02/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

04/02/2026-04/03/2026

Finalización

Finalización del Proceso

05/03/2026-05/03/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/02/2026

Correo de Contacto: selecció

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del portal , realizando el registro previo correspondiente y adjuntando la documentación solicitada según las indicaciones del mismo portal. De no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. No presentar o adjuntar la documentación solicitada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección.

Las fechas publicadas son estimativas y la institución por razones de buen servicio; podrá modificar los plazos, con el objetivo de asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de las personas postulantes.

Las personas postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de evaluación a administrar, deberán informarlo en su postulación y al correo electrónico selecció al momento de la citación, para adoptar las medidas pertinentes y de esta manera garantizar la igualdad de condiciones a todas las personas postulantes que se presenten en este proceso de selección (art. 7, ley

Los postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran, por ese solo hecho, conocer y aceptar las condiciones indicadas.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatas/os que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

La fecha de incorporación al SLEP quedará sujeta a la existencia, aprobación y vigencia del Plan Anual de Contratación 2026 autorizado por DIPRES para el Servicio Local de Educación Pública de Valle Cachapoal.

A partir de este proceso de selección, aquellos postulantes que conformaron la nómina de elegibles entrevistados por Comité de Selección, y que no fueran contratados en esta oportunidad, se podrán considerar para futuras vacantes, en cargos de similar naturaleza, constituyendo un "listado de elegibles" que tendrá una vigencia máxima de 12 meses, lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

Las contrataciones de personas que provengan desde un listado de elegibles, tendrán la misma condición que las personas que hayan sido reclutadas y seleccionadas desde un proceso particular de reclutamiento y selección, siempre y cuando, dicho proceso cumpla lo establecido en el artículo 13° de la Resolución N°1, del año 2017, de la Dirección Nacional del Servicio Civil, y que sus pautas de selección hayan contemplado la posibilidad de establecer un listado de elegibles para cargos idénticos o análogos. A la base se encuentra, la aplicación de los principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, los artículos 3° y 5° de Ley N°18.575 y 9° de Ley N°19.880.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.

La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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