Administrativo; Analista de Remuneraciones; Unidad

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Instituto Nacional del Cáncer
- Convocatoria
- Administrativo; Analista de Remuneraciones; Unidad Gestion de las Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Isla de Maipo
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

972.567

Condiciones
- En Grado 12 $972.567 Bruto, Estamento Administrativo.
- Horario: Diurno 44 Horas. La renta publicada no considera horas extras ni bonos trimestrales.**(Para acceder a grado 12, es requisito acreditar a lo menos 5 años de experiência laboral en el ambito público, de lo contrario no se podrá respetar el grado ofrecido)**:

- El contrato (resolución exenta) tiene una duración de un año con fecha de término el 31 de diciembre. Sin embargo, para el personal nuevo existe un periodo de evaluación inicial de 4 meses en donde se observa su desempeño y se determina su permanencia en la institución.
- Para poder ser considerado en este cargo la persona debe contar con disponibilidad inmediata para ingresar a las funciones.

Objetivo del cargo
- Realizar procesos administrativos de remuneraciones del personal de la institución, velando por de la normativa vigente y el correcto ingreso de la información al sistema con la oportunidad necesaria, del personal contratado bajo las leyes 18.834, 19.664, 15.076 y honorarios.
- Funciones del Cargo
- Cumplir oportunamente con la revisión de la información del personal para el correcto pago de las remuneraciones.
- Elaborar actos administrativos ligados con las remuneraciones, gestionar cálculo y pago de remuneraciones, considerando bonos trimestrales, bonos escolares, horas extraordinarias, descuentos por atrasos, descuentos por inasistencia, descuentos legales, y todo aquel emolumento ligado al proceso de remuneraciones del personal.
- Mantener una excelente relación con clientes internos (funcionarios), atendiendo eficientemente distintas consultas y orientando de forma prudente respecto de las posibles soluciones.
- Realizar cierre de remuneraciones, cuadratura y pago previsional con la finalidad de dar cumplimiento financiero y legal del pago de sueldo del personal.
- Desempeñar otras funciones encomendadas por su jefatura, dentro de su ámbito de responsabilidad.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Licencia de Enseñanza Media Completa o equivalente.

Especialización y/o Capacitación
- Curso de Remuneraciones en el sector público **(Excluyente)**
- Curso de pagos accesorios **(Excluyente)**
- Curso trabajo en Equipo
- Conocimientos sobre Estatuto Administrativo
- Conocimientos informáticos en o programas especializados en su área de gestión.
- Conocimiento nível medio de Excel y Word.

Experiência sector público / sector privado
- 5 años de experiência laboral, en el área administrativa o en labores equivalentes, en el sector público. **(Excluyente)**

Competencias
- Orientación al Detalle
- Planificación y Organización
- Orientación a los resultados

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por t