Administrativo de Remuneraciones

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja Arriarán
- Convocatoria
- Administrativo de Remuneraciones
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Remuneraciones en el Sector Público
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**31**
Última a las **16:42:23** del **26-08-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

638.079

Condiciones
- Cargo a contrata correspondiente al estamento Administrativo grado 20° EUS.

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Procesar las remuneraciones de las/os funcionarias/os del Hospital Clínico San Borja Arriarán asegurando el pago correcto de los haberes, en función del cargo, grado, asignaciones y descuentos correspondientes conforme a la normativa legal vigente y en los plazos legales establecidos.
- Funciones del Cargo

Princiapales funciones:
Calcular las remuneraciones de las/os funcionarias/os mediante la carga y revisión de haberes, descuentos y horas extras.
Emitir planillas de sueldo del Establecimiento para su revisión, confeccionar resumen de cuadratura de las remuneraciones procesadas para efectos de presupuesto, control, y gestión y generar Pago a Fondos de Terceros.
Revisar y reportar proceso de liquidación de cotizaciones previsionales a través del sistema PREVIRED.
Mantener registro de sus labores y apoyar en la confección de informes y reportes de la Unidad de Remuneraciones.
Atender al personal en forma amable, cortes y resolutiva vía presencial, virtual o telefónica en materias de su competencia
Identificar e implementar soluciones y propuestas de mejora, adaptando y modernizando procesos y/o procedimientos dentro de su área de desempeño.
Asumir dentro de sus responsabilidades, otras funciones que su jefatura directa considere pertinente para el buen funcionamiento del Departamento de Gestión de Personas, la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas y la institución en cualquier espacio decisional.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Licencia Educación Media, otorgada por un Establecimiento Educacional del Estado o reconocido por este.

Especialización y/o Capacitación

**Deseable**:
Curso estatuto administrativo
- Curso de Excel

**Conocimientos: Estos serán medidos en la etapa de evaluación técnica**:

- Remuneraciones sector público
- DFL N° 29 “Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo”

Experiência sector público / sector privado

**Para acreditar los años de experiência laboral en el área señalada en las presentes bases, el/los documento/s adjuntado/s debe/n señalar la identidad del/la certificador/a, su cargo, función, firma, timbre y fecha, especificando funciones realizadas y las fechas exactas de inicio y término del desempeño del/la postulante en esas funciones y la unidad de desempeño**:
Requerido Acreditar al menos 6 meses de experiência como administrativo en unidades de Remuneraciones del sector salud público.

Competencias
- Orientación al Servicio-Usuario
Colaboración y Trabajo en Equipo
Poractividad - Iniciativa
Adaptación al Cambio y Flexibilidad
Planificación y Organización

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse conde