Pool de Reemplazo Tens de Servicio de Laboratorio

Ministerio

Ministerio de Salud
- Institución / Entidad

Servicio de Salud Maule / Hospital de Constitución
- Cargo

Pool de Reemplazo TENS de servicio de laboratorio
- Nº de Vacantes

1
- Área de Trabajo

Salud
- Región

Región del Maule
- Ciudad

Constitución
- Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo
- **Perfil del Cargo**

Formación Educacional

TNS en enfermería
- Especialización y/o Capacitación

IAAS, REAS, HIGIENE, LIMPIEZA Y DESINFECCION,
- Competencias

**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**

**COMPETENCIA**

**DESCRIPCIÓN**

**NIVEL**

**DESCRIPCION DE NIVEL DE DESARROLLO**
- ORIENTACION USUARIA
- Deseo de ayudar, servir, comprender y satisfacer las necesidades del(a) usuario(a) además de
- esforzarse por conocer y resolver los problemas.
- A
- Implica un deseo de ayudar o servir a los(as) usuarios, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del(a) usuario(a).
- RESPONSABILIDAD
- Compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero.
- A
Desempeña las tareas con dedicación, cuidando cumplir tanto con los plazos como con la calidad requerida y aspirando a alcanzar el mejor resultado posible. Su responsabilidad está por encima de lo esperado en su nível o posición_
- COMPROMISO ORGANIZACIONAL
- Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el
- logro de los objetivos de la institución.
- A
- Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el
- logro de los objetivos de la institución.
- INTEGRIDAD
- Hace referencia a obrar con rectitud y probidad. Es actuar en consonancia con lo que cada uno dice o considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente, y estar dispuesto a actuar con honestidad incluso en negociaciones difíciles con agentes externos. Las acciones son coherentes con lo que dice.
- A
- Trabaja según sus valores, aunque ello implique un importante riesgo. Se asegura de señalar tanto las ventajas como los inconvenientes de un trato. Despide o no contrata a una persona de dudosa reputación, aunque tenga alta productividad. Da permiso a una persona que lo está pasando mal a causa del gran estrés para que se recupere. Propone o decide, según su nível de incumbencia, abandonar un producto, servicio o línea que aún siendo productivo él considera poco ético.
- CAPACIDAD PARA APRENDER
- Esta asociada a la asimilación de nueva información y su eficaz aplicación. Se relaciona con la incorporación de nuevos esquemas o modelos cognitivos al repertorio de conductas habituales y nuevas formas de interpretar la realidad o de ver las cosas
- A
- Tiene gran capacidad de aprender y de incorporar nuevos esquemas o modelos cognitivos y nuevas formas de interpretar la realidad. Se transforma en un referente en sus ámbitos de actuación por su disposición para el aprendizaje, que siempre está sobre el promedio.
- **COMPETENCIAS ESPECIFICAS AL CARGO**

**COMPETENCIA**

**DESCRIPCIÓN**

**NIVEL**

**DESCRIPCION DE NIVEL DE DESARROLLO**
- COLABORACIÓN
- Capacidad de trabajar en colaboración con grupos multidisciplinarios, con otras áreas de la organización u
- organismos externos con los que deba interactuar.
- B
Por medio de sus actitudes, alienta al buen desarrollo de las tareas de todos. Tiene sólida reputación profesional _
- y genera confianza de los demás sin descuidar sus obligaciones específicas._
- ORIENTACION A LOS RESULTADOS
- Es la tendencia al logro de resultados, fijando metas desafiantes por encima de los estándares, mejorando y manteniendo altos níveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la
- organización.
- B
Establece los objetivos de la institución. Se compromete al logro de ellos. Emprende acciones de mejora, centrándose en la optimización de recursos y considerando todas las variables. _
- CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACION
- Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
- B
Establece objetivos y plazos para la realización de las tareas, define prioridades, controlando la calidad del _
- trabajo y verificando la información para asegurarse de que se han ejecutado las acciones previstas._

**Mecanismo de Postulación**- **Documentos requeridos para postular** Currículum Vitae actualizado ciego Copia de certificado que acredite nível Educacional e indique número de semestres. Certificados de experiência