Ejecutivo(a) de Compras

Institución
- Ministerio de Salud / Centro de Referencia de Salud de Maipú /
- Convocatoria
- EJECUTIVO(A) DE COMPRAS
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Maipu
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

843.056

Condiciones
- Cargo Modalidad A Contrata, Ley N°18.834, Jornada Diurna, Estamento Administrativo, Grado 15° De La Escala De Remuneraciones Del Crs Maipú, 1 Vacante. Renta Bruta Mensual: $843.056.

Objetivo del cargoDescripción del Cargo

**Funciones del cargo**
- Recepción, Control, seguimiento y resguardo de todos los requerimientos de compra ingresados a unidad de compras hasta su completa y correcta recepción conforme de estos.
- Levantar bases, publicar y evaluar todas las comprar inferiores a 30 UTM a través de compra ágil.
- Realizar compras de productos disponibles en catálogo de Convenio Marco.
- Realizar compra de todos los insumos clínicos, materiales de ferretería, productos de aseo solicitados en Plan anual de compras.
- Evaluación de compras realizadas
- emisión de certificados mercado publico
- Tomar horas para exámenes médicos exteriorizados de pacientes y gestionar su asistencia, movilización y pago de estos

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Estar en posesión de Licencia Enseñanza Media, otorgado por una entidad chilena reconocida por el Estado, de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación
- Formación Excluyente
- Acreditación en Compras Públicas Vigentes
- Formación Deseable
- Probidad y Transparencia
- Normativa Contratación y Compras Públicas
- Diseño Plan de compras
- Acreditación, calidad y seguridad de la atención
- Trato Usuario

Experiência sector público / sector privado
- Acreditar experiência laboral de 3 años en funciones atingentes al cargo en instituciones del sector público, preferentemente en instituciones de salud del sector público.

Competencias
- El nível destacado para cada competencia corresponde al Nível definido como deseable para el presente Perfil.

**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**

**Nível**

**Descripción Conductual esperada**

**Orientación a la Calidad**
4
Cumple en tiempo y forma con las tareas que se le imponen, anticipándose a solucionar problemas, incluso aquellos que son imperceptibles por otros.
Inicia acciones para mejorar su desempeño, promoviendo e inspirando en otros el compromiso con la calidad del trabajo.
Visualiza permanentemente oportunidades de mejora y actúa anticipándose a las mismas, brindando soluciones, que aportan alto valor al negocio.

**Vocación por el Servicio Público**
4
Cumple sus compromisos con los usuarios internos y externos, se involucra con el fin de asegurar que los otros cumplan sus promesas frente a ellos, fortaleciendo la imagen corporativa.
Se adelanta a las necesidades de los usuarios internos y externos, desarrollando propuestas de solución conjuntas y logrando levantar nuevas necesidades.
Promueve en su equipo la entrega de un servicio de buen trato y de calidad, buscando activamente feedback, a fin de evaluar la satisfacción del usuario interno y externo e incorporar sugerencias para la mejora continua del servicio otorgado

**Trabajo en Equipo y Colaboración**
4
A través de su actuar y sus habilidades interpersonales, logra crear un espíritu de equipo y cohesión con las diferentes áreas de la organización, promoviendo una comunicación abierta demostrando honestidad, credibilidad y confianza.
Actúa como mediador para resolver conflictos interpersonales entre otros integrantes del equipo.
Valora la diversidad de opiniones integrando el rol de los otros en el cumplimiento de los objetivos, brindando reconocimiento a los miembros del equipo por las contribuciones de cada uno

**COMPETENCIAS ESPECIFICAS**

**Nível**

**Descripción Conductual esperada**

**Compromiso con el Trabajo**
3
Actúa con velocidad y sentido de urgencia para alcanzar los objetivos que están bajo su responsabilidad.
Demuestra compromiso constante por mantenerse actualizado en los temas de su especialidad, y al mismo tiempo, aporta soluciones a su área de trabajo.
Siempre respeta y ajusta su comportamiento laboral a las normas establecidas por la organización, velando por el correcto cumplimiento de sus tareas

**Autocontrol**
3
Logra regular su propia conducta en situaciones difíciles o que provocan fuertes emocione