Jefe(a) de Subdepartamento de Planificación

Institución
- Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Instituto Nacional de Estadísticas /
- Convocatoria
- Jefe(a) de Subdepartamento de Planificación Institucional - Dirección Nacional
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Economía
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**35**
Última a las **22:24:58** del **05-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.602.755

Condiciones
- La renta indicada corresponde a un promedio bruto mensualizado, correspondiente al estamento **Profesional Grado 6.**

Aspectos remuneracionales a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública:
Contempla los valores de incentivo base institucional de un 15% y un 7,6% de cumplimiento PMG. Los incentivos se reciben sólo si se han cumplido las metas institucionales.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre del 2024, el cual puede ser renovado para el siguiente año de acuerdo a los requerimientos.

Objetivo del cargo
- Liderar la planificación estratégica de largo plazo, asegurando el alineamiento de los diferentes níveles de la institución, asesorando y guiando en la planificación táctica y operativa a las distintas áreas del INE.
- Funciones del Cargo
- Gestionar el proceso de diseño y alineamiento de la planificación de corto, mediano y largo plazo del INE, apoyando a la Dirección Nacional, sus Subdirecciones, Direcciones Regionales y otras Unidades de la institución.
- Coordinar el proceso de implementación de la planificación estratégica, a través de la formulación y promoción de planes y programas estratégicos, tácticos y operativos, así como también en la evaluación y control del logro de las estrategias.
- Diseñar y poner a disposición metodologías y herramientas que permitan la formulación de estrategias, planes, programas y proyectos estratégicos y priorizados, así como también en su seguimiento y control del logro.
- Mantener y gestionar los subprocesos a cargo del Subdepartamento, correspondientes a “Formular planificación estratégica, táctica y operativa de la institución” y “Gestionar proyectos estratégicos”.
- Generar oportunamente reportes en materias de ejecución del plan estratégico institucional, proyectos estratégicos, Balance de Gestión Integral y otras temáticas transversales del Departamento de Gestión Estratégica.
- Facilitar y promover una cultura de innovación de vanguardia en la institución que contribuya a la generación de cambios significativos que permitan dar respuesta a las necesidades identificadas.
- Contribuir con la formulación presupuestaria de la institución, guiando esta última mediante la entrega de información relevante de la estrategia y prioridades institucionales.
- Apoyar la formulación de los instrumentos de gestión, entregando información necesaria de la estrategia y prioridades institucionales.
- Contribuir con las funciones a cargo del departamento, en materias de “Procesos y Riesgos” y “Control de Gestión”, desde el ámbito de competencia, con foco en la mejora continua y mediante la acción coordinada con el resto de las jefaturas del área.
- Proponer optimizaciones y/o innovaciones a los subprocesos del Departamento de Gestión Estratégica desde el ámbito de su competencia.
- Proporcionar apoyo a otras áreas en aquellos proyectos y/o iniciativas de carácter institucional que requieran de apoyo transversal.

**Descripción del Cargo**
**Área de Dependencia**: Dirección Nacional / Depto. de Gestión Estratégica / Subdepto. de Planificación Institucional.
**Jefatura Directa**: Jefe(a) de Departamento de Gestión Estratégica

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, de las carreras de Ingeniería Civil y/o Ejecución Industrial, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas y/o Administración Pública.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable magister en Gestión Pública, Planificación Estratégica, Gestión de Proyectos, Innovación Pública u otra área afín.

Conocimientos
Manejo de MS Office Excel y Word, nível medio.
Conocimiento de Gestión Pública y Estratég