Profesional Unidad de Personal

Ministerio

Autónomo
- Institución / Entidad

Centro de Formación Técnica de la Región de Antofagasta /
- Cargo

PROFESIONAL UNIDAD DE PERSONAL
- Nº de Vacantes

1
- Área de Trabajo

Recursos Humanos
- Región

Región de Antofagasta
- Ciudad

Calama
- Tipo de Vacante

Honorarios
Renta Bruta

1.624.500

Objetivo del Cargo
- Desarrollar y Supervisar el proceso de gestión administrativa (remuneraciones imposiciones, bonificaciones, control de asistencia, otros) Garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente y políticas institucionales.
- Elabora y tramita actos administrativos
- Mantiene información actualizada de la vida laboral del funcionario/a, conforme a lo que establece la normativa vigente y en los sistemas informáticos del servicio
- Controla la asistencia de los funcionarios/as, mediante los sistemas de registro servicio.
- Ejecuta todos los procesos administrativos que garanticen el adecuado y oportuno pago de remuneraciones de los/as funcionarios/as.
- Notifica a los funcionarios/as acerca de medidas disciplinarias, calificaciones, prorrogas, entre otras.
- Realiza informe de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
- Desarrollar y Supervisar los procesos de reclutamiento, selección e inducción. Cumpliendo con normativas de probidad y transparencia, y permitan el ingreso de personas con competencias y potencial de desarrollo para la institución.
- Gestiona la realización de la inducción a nuevos/as funcionarios/as.
- Administra procesos de provisión de cargos.
- Implementar proceso de gestión de desempeño. Contribuyendo con la identificación y mejoramiento de brechas del desempeño real y esperado de los trabajadores del CFTA.
- Desarrollar y supervisar proceso de gestión de clima organizacional.
- Difunde beneficios del servicio de bienestar.
- Asesora y entrega información pertinente de acuerdo a los requerimientos del usuario interno y externo.
- Elaborar y administrar planes y programas de capacitación.
- Desarrollar y actualizar distintas bases de datos necesarios para el adecuado desarrollo de la gestión administrativa del área de RRRHH.
- Contribuir desde su experiência y área a la implementación, mantención y mejoramiento del sistema de aseguramiento de la calidad CFTA

Requisitos Generales / Específicos
- Titulo profesional de ingeniero comercial, RRHH o afín.
- Experiência mínima de 2 años en cargos similares o asimilables.
- Especialización en Gestión Administrativa.
- Especialización en Gestión de Personas.
- Especialización en Relaciones Laborales.
- Manejo de Office intermedio-avanzado.
- Conocimientos del código del trabajo, leyes laborales y sus modificaciones.
- Manejo y envío de información a organismos públicos.
- Especialización en Ley Médica 19664 y 15076
- Especialización en Probidad Administrativa
- Especialización en Plataforma SIRH
- Especialización en Plataforma SIAPER
- Especialización en Remuneraciones
- Especialización en DFL 1 Fija Texto Refundido, coordinado y sistematizado del Código de Trabajo
- Especialización en Trabajo Pesado
- Especialización en DL 249
- Especialización en Estatuto Administrativo DFL 29/LEY 18884
- Especialización en Ley Karin Ley N° 21.643.
- Especialización en Perspectiva de Genero

Competencias
- LIDERAZGO: Habilidad o capacidad para dirigir un equipo y posibilitar la confluencia de voluntades para alcanzar las metas propuestas y tomar decisiones
- **Mecanismo de Postulación**- Documentos requeridos para postular

**Calendarización del Proceso**
Fase
Fechas

**Postulación**
Difusión y Plazo de Postulación
03/10/2024-09/10/2024

**Selección**
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
09/10/2024-11/10/2024

**Finalización**
Finalización del Proceso
14/10/2024-14/10/2024

El plazo para recibir postulaciones es hasta las **23:59** horas del **09/10/2024**.
- Correo de Consultas**Aviso Pizarrón**: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.
- Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
- En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pa