Subdirector o Subdirectora Gestión y Desarrollo de

Institución - Ministerio de Salud / Servicio de Salud Osorno / - Convocatoria - Subdirector o Subdirectora Gestión y Desarrollo de las Personas para Hospital Río Negro - Nº de Vacantes - 1 - Área de Trabajo - Salud - Región - Región de Los Lagos - Ciudad - Río Negro - Tipo de Vacante - Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria **26** Última a las **22:51:15** del **26-10-2024** - ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral - Certificado Situación militar al día (*) - Otros (Las y los postulantes del área de la salud deberán presentar "Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud" (OBLIGATORIO).) - CV Formato Libre (Propio) - Simbología:_ Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido **Postular a la Convocatoria** - Renta Bruta 2.249.676 Condiciones **Tienes pasión por la salud pública y quieres aportar en ella, te invitamos a postular al Servicio de Salud Osorno** **Te sugerimos leer atenta y cuidadosamente toda la información contenida en este aviso.** **La persona seleccionada será contratada temporalmente por un mes, con la posibilidad de una extensión de dos meses según la indicación de la jefatura directa. Posteriormente, se llevará a cabo una evaluación general de competencias para analizar la adecuación al perfil y determinar una posible extensión del contrato o, en caso contrario, su terminación.** - Es importante tener en cuenta que los contratos tienen una duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas contratadas finalizan sus funciones en esa fecha, de acuerdo con la ley, a menos que se proponga una prórroga con al menos treinta días de anticipación._ - Finalmente es importante señalar que el Servicio de Salud Osorno, desde el 18/11/2022 actuará de acuerdo a lo establecido en Ley Nº 21.389 (Ministerio de Justicia y DD. HH), sobre el Registro Nacional de Deudores de Alimentos. - _____________________________________________ **ESTABLECIMIENTO DE DESEMPEÑO**: Hospital Río Negro. **CALIDAD CONTRACTUAL**: Contrata. **UNIDAD O DEPARTAMENTO DEL QUE DEPENDE**: Subdirección Gestión y Desarrollo de las Personas. **GRADO y/o REMUNERACIÓN BRUTA**: Grado 10. **JORNADA LABORAL**: 44 horas/ Diurna. Objetivo del cargo - Liderar los procesos asociados a la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas en el Hospital de Río Negro, a través del uso eficiente de los recursos físicos, financieros y de personal disponible, supervisando el adecuado funcionamiento de su área en conformidad con la estructura organizacional, además de promover y coordinar acciones en materia de calidad de vida y salud funcionaria, capacitación, gestión y desarrollo de las personas en las distintas áreas del hospital, velando por el adecuado cumplimiento de las políticas y procedimientos vigentes. - Funciones del Cargo 1. Implementar la Política de Gestión y Desarrollo de Personas definida desde la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección del Servicio Salud Osorno al interior del Hospital de Río Negro, conforme a los lineamientos correspondientes, velando por el fortalecimiento de las acciones establecidas en el Plan Estratégico y su ejecución en los plazos establecidos, a fin de contribuir al desarrollo de la comunidad funcionaria y asegurar el cumplimiento de los objetivos institucionales. 2. Colaborar de manera permanente con la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección del Servicio Salud Osorno, a fin de facilitar y asegurar la consecución de los objetivos establecidos en su área de desempeño en el Hospital de Río Negro. 3. Efectuar levantamiento, análisis de la información sobre los procesos o indicadores en su área de desempeño y reportar a la Dirección del hospital y/o Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección de Servicio, según corresponda, a fin de facilitar la toma de decisiones u ejecución de acciones atingentes. 4. Mantener control y seguimiento permanente en torno a la ejecución del Subtítulo 21 relativo a Gastos del Personal, conforme a lineamientos vigentes, velando por la elaboración y aplicación de estrategias que permitan mantener un equilibrio financiero en su área de desempeño. 5. Promover colaboración con la Unidad de Reclutamiento y Selección del Servicio Salud Osorno, a fin de facilitar el levantamiento de perfiles de cargo del hospital u otras actividades atingentes al área de desempeño, velando por el respectivo seguimiento y participando activamente en las actividades requeridas. 6. Supervisar, coordinar y participar en todos los comités del hospital y cumplir con los cometidos o comisiones de s