Jefe(a) Departamento de Control y Gestión

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Dirección Atención Primaria SSMCentral
- Convocatoria
- JEFE(A) DEPARTAMENTO DE CONTROL Y GESTIÓN ESTRATÉGICA - 44 HRS CONTRATA - DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Control de Gestión/Planificación /Estudios
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**12**
Última a las **23:08:13** del **10-10-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.055.200

Condiciones

**Grado**:06° E.U.S
**Renta Bruta**: $3.055.200.
**Tipo de Vacante: Contrata**
**Estamento**:Profesional Ley 18.834.
**Jornada de Trabajo**:Jornada: Diurna - 44 horas - el cual podrá DISTRIBUIRSE en jornadas de lunes a viernes desde las 7:30 a las 20:00 horas, adicionalmente el centro podría requerir trabajos extraordinarios los días sábados de 08:00 a 16.00 hrs. Según necesidades (el cual podrá variar de acuerdo con necesidades de la Dirección y Jefatura Directa).
**Tarjeta de Alimentación**: Equivalente a $4.000 pesos diarios por días efectivamente trabajados.
**Inicio de Funciones**: Una vez finalizado el proceso de reclutamiento selección.
- El cargo a contrata, dispone de un período de prueba que podrá extenderse entre 3 y 6 meses, según lo determine el jefe superior de servicio, previo informe de evaluación de funcionario por parte del jefe directo. No obstante, lo anterior, la contrata podrá ser renovada por el solo ministerio de la ley, hasta el 31 de diciembre de cada año, prorrogable hasta por un año y por un máximo de dos periodos, en base al informe de desempeño del periodo (cuatrimestral - anual).
- Se deja establecido que en caso de ser seleccionado(a) un(a) funcionario(a) interno, cuya calidad jurídica corresponda a titular de la Dirección de Atención Primaria; éste podrá asumir el cargo y responsabilidad, manteniendo su calidad jurídica al momento postular. Cabe precisar, que el grado o asignación, para este proceso de selección se mantendrá y estará vigente, mientras se desempeñe las funciones en virtud de la cual fue seleccionado y disponga la respectiva encomendación de funciones.- Cabe precisar que las personas que postulen, al momento de ser citadas en las distintas etapas del proceso, deben estar habilitadas para comparecer y no tener impedimento que legalmente limite su comparecencia (tales como en el caso de funcionarios públicos que estando con licencia médica tengan obligación de reposo).

**Lugar de Trabajo**: Merced 280, comuna de Santiago. Se deja establecido que en esta oportunidad la vacante existe en el lugar de trabajo y dirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otro CESFAM / Subdirección según requerimiento de la Dirección de Atención Primaria

Objetivo del cargo
- El/la Jefe/a del Departamento de Control y Gestión Estratégica tiene la función general de ejercer el control y vigilancia sobre el cumplimiento de los objetivos e indicadores estratégicos de cada una de las áreas dependientes de la Subdirección de Administración y Finanzas de la Dirección de Atención Primaria. Siendo un área de conexión y soporte para el cumplimiento de las metas institucionales e indicadores que rigen como directriz. A su vez, debe asegurar que la Dirección de Atención Primaria cuente con los servicios estratégicos necesarios para entregar las prestaciones de salud a los usuarios y funcionarios de nuestra red de atención.
- Funciones del Cargo
- Contribuir al levantamiento de la planificación estratégica Institucional, acorde a los lineamientos de la Dirección de Atención Primaria y MINSAL.
- Gestionar y coordinar el desarrollo, implementación y seguimiento del proceso de Planificación Estratégica de la SDAF.
- Levantar los procesos internos de la SDAF a fin de optimizar la interconexión de los distintos departamentos y unidades de la SDAF y generar la mejora continua en los procesos internos.
- Velar por contar con procedimientos, manuales, protocolos de los procesos internos SDAF de manera que se logren optimizar y formalizar cada uno de ellos.
- Coordinar y asesorar a los Departamentos de la SDAF en la definición de los objetivos anuales, en función a las definiciones y metas establecidas por Dirección DAP, y controlar el cumplimiento de éstos.
- Impulsar el desarrollo de actividades enmarcadas en la formulación y seguimiento de indicadores, velando por el cumplimiento de los objetivos de gestión comprometi