(850-2639) Subdirector(a) Administrativo(a), 44

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Talcahuano /
- Convocatoria
- (850-2639) Subdirector(a) Administrativo(a), 44 horas, Hospital de Tomé, Dirección del Servicio de Salud Talcahuano
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Biobío
- Ciudad
- Tomé
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.441.368

Condiciones
- Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de seis meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura.
- La remuneración definida para el cargo corresponde a un GR 5 estamento profesional.
- Si la persona seleccionada ingresa por primera vez a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso “Inducción a la Administración del Estado” o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo a lo establecido por el Art. 32 de la Resolución Núm. 1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).

Objetivo del cargo
- Liderar la gestión administrativa, de personas y financiera del hospital, coordinando todo el proceso técnico-administrativo en las áreas de gestión de personas, finanzas, recursos físicos, tecnologías de la comunicación y abastecimiento, con la finalidad de contribuir al logro de objetivos y metas institucionales, conforme las normativas técnicas, legales y éticas que regulan esta actividad.
- Funciones del Cargo

**Funciones Principales**
Evaluar y apoyar a los cumplimientos de metas y compromisos de gestión asumidos con el Establecimiento, el Servicio de Salud Talcahuano y el MINSAL.
Administrar los recursos necesarios para la adecuada provisión del Hospital en las áreas que le competen.
Asesorar administrativamente el equipo directivo del Establecimiento en las distintas áreas de su competencia, proporcionando información para el proceso de toma de decisiones, en el marco de la legalidad vigente.
Facilitar la gestión de información oportuna y relevante para directivos, áreas, funcionarios y usuarios, mediante el uso de herramientas estadísticas y reportes necesarios para respaldar la toma de decisiones eficazmente.
Ser parte integrante de los diferentes Comités asesores de la Dirección del Hospital.
**Funciones Area Finanzas**:

Organizar y apoyar la mantención del equilibrio financiero del establecimiento hospitalario, a través de monitoreos continuos de indicadores de desempeño y de un sistema de información de control de gestión.
Gestionar la elaboración, monitorear, evaluar e informar el Programa Anual de Ingresos y Gastos en los Subtítulos 21, 22 y 29 de acuerdo a las disponibilidades presupuestarias y a la información entregada por las distintas Áreas y Unidades de su competencia, en los marcos respectivos y orientaciones aportadas por la Institución y la Dirección del Servicio.
Organizar, mantener y utilizar la información financiera recopilada con el fin de apoyar a la toma de decisión técnica, presupuestaria y de inversión a la dirección del Establecimiento.
**Funciones Area de Personas**:

Planificar, organizar, implementar y evaluar las acciones necesarias para el cumplimiento de las políticas y normativas en materia de gestión de las personas en relación a las directrices definidas por la Dirección del Servicio, el Ministerio de Salud y en función de la demanda de los funcionarios y beneficiarios del establecimiento.
Supervisar la distribución del personal de las diferentes Áreas y Unidades, para satisfacer la demanda asistencial del Establecimiento y a su vez promover, desarrollar y evaluar acciones que estimulen la participación, el buen trato, el compromiso y la motivación de los funcionarios/as del Establecimiento.
**Funciones Area Recursos Físicos**
Identificar los requerimientos en materia de estructura física y