Analista Equipo Análisis y Control de Gestión G°14 Siac

Institución
- Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo /

Convocatoria
- Analista Equipo Análisis y Control de Gestión G°14 SIAC

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**9**
Última a las **10:44:11** del **18-07-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.582.877

Condiciones
- La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.

Objetivo del cargo
- Coordinar y apoyar los procesos de planificación, seguimiento, evaluación y diagnóstico del SIAC y la sistematización y análisis de la información de los software asociados a las distintas vías de atención.
- Funciones del Cargo
- Colaborar en la generación, seguimiento y análisis de indicadores de gestión sobre materias inherentes al SIAC.
- Contribuir en la ejecución, análisis y control de los objetivos comprometidos por la institución, en el marco de los Programas de Mejoramiento a la Gestión, que se encuentren a cargo del SIAC.
- Colaborar en el establecimiento de mecanismos de análisis y control de información en relación con trabajo ejecutado por las áreas operativas del SIAC.
- Informar nudos críticos que afecten el posible cumplimiento de las actividades y proponer alternativas de solución.
- Colaborar con el seguimiento y control de instrumentos de gestión institucional SIAC.
- Elaborar informes y realizar seguimiento de compromisos del SIAC (PMG-CDC-Matriz de Riesgo, y otros que correspondan).

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional de al menos 08 semestres. De preferencia Ingeniero(a) Civil Industrial, Ingeniero(a) Industrial, Administrador(a) Público(a) o Ingeniero(a) en Información y Control de Gestión, o equivalente a este último título.
- Nota: Se considerarán equivalentes solo los títulos profesionales que contengan “control de gestión” en su nombre._

Especialización y/o Capacitación
- Deseable postgrado, postítulo, diplomado o capacitación en:

- Políticas Públicas
- Control de Gestión
- Análisis de datos
- Herramientas computacionales a nível intermedio o avanzado (Excel, Word, Power Point, Outlook, Internet, otro).

Experiência sector público / sector privado
- Experiência profesional de al menos tres (03) años, y al menos uno (01) de ellos en áreas o ejerciendo funciones en control de gestión.

Competencias

**COMPETENCIAS**

**DEFINICIÓN**

**TRANSVERSALES**
Trabajo en Equipo/
ColaboraciónCapacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo u otras personas
- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.
Orientación al ClienteDesarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.
Flexibilidad/
AdaptaciónCapacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a d