Proceso Interno: Analista de Remuneraciones

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes

Termina en 2 semanas, 5 días.

Completa

Estado 531, Rancagua, O'Higgins, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a un/a Analista de Remuneraciones Financiero Contable, grado técnico 16 ° de la EUS.

La misión del cargo es la de realizar la gestión de procesos administrativos, financieros y contables, según las normativas que rigen la administración pública para asegurar la gestión financiera contable del proceso de pago de remuneraciones de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

N ° de vacantes: 1

**I. Quiénes pueden**

Podrán quienes trabajan en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
- El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

**II. Requisitos**

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano/ao extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_

Título Técnico de Nível Medio o Superior en Contabilidad, otorgado por un Establecimiento de Educación del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Para técnicos de Nível Medio: Acreditar experiência no inferior a 1 año como Técnico Nível Medio en el Sector Público o privado.

**III. Experiência deseable**:

- Experiência de a lo menos 1 año en instituciones Públicas en el área de remuneraciones.
- Curso de Remuneraciones de la Contraloría General de la República.
- Curso de Contabilidad Gubernamental de la Contraloría General de la República.
- Curos de normativa pública, estatuto administrativo y/o gestión pública.

**IV. Competencias del Cargo**
- Trabajo Colaborativo
- Orientación al Servicio.
- Planificación y Organización.
- Orientación al Orden, Calidad y Excelencia en el Trabajo.
- Orientación al Logro y los Resultados.

**V. Conocimientos**
- Microsoft Office.
- Estatuto Administrativo.
- Remuneraciones en el sector público.
- Legislación tributaria y previsional (DL 3.501)
- Conocimientos de contabilidad.

**VI. Funciones principales**
- Procesar Base de Datos de las Remuneraciones
- Procesar las remuneraciones, para su revisión, ajuste y cuadratura.
- Generar liquidaciones correspondientes al proceso de pago.
- Generar y controlar el pago de las cotizaciones previsionales de los funcionarios, dentro de los plazos establecidos por las leyes vigentes.
- Atender a los representantes de las entidades previsionales.

**VII. Documentos que deben adjuntar en su perfil para**:

- Currículum actualizado.
- Certificado de título.
- Certificado que acredita experiência señalada**:

- Certificaciones de cursos o acreditaciones.

***Para acreditar la experiência laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa o RRHH) que indique**:

- Identificación personal
- Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
- Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
- Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

**_El certificado de antigüedad no será válido para el cumplimiento de este requisito_**. **_Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados._

**La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso**.

**VIII. Evaluación y selección**

**_ Escalafón de la Contrata_**

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

- Compete