Jefe de Sección con Funciones de Jefatura en La

**BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE INGRESO**
- Dirección de Previsión de Carabineros de Chile requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral II de estas Bases Concursales.
Este concurso de Ingreso a la Planta, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N° 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y al Decreto N° 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.**Postulaciones** a esta convocatoria

**30**
Última a las **11:40:30** del **01-10-2024**
- Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.
- Certificado Situación militar al día (*)
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- CV Formato Libre(Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

**I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES**

**Cargo**

**Estamento**

**Área de Trabajo**

**Vacantes**

**Renta Bruta**

**Lugar Desempeño**
- Jefe de Sección con funciones de Jefatura en la Sección de Desarrollo Organizacional- Directivos- Recursos Humanos- 1- 2.047.616- Región Metropolitana de Santiago - Santiago**Comentarios Renta**

**Cargo**: Jefe de Sección con funciones de Jefatura en la Sección de Desarrollo Organizacional
- El cargo está llamado como concurso de Ingreso a la Planta de Directivos grado 11°, con la siguiente
remuneración:

- RENTA BRUTA:
Las siguientes remuneraciones corresponden al total bruto, es decir todos los haberes:
- RENTA BRUTA SIN INCENTIVOS: $1.634.014.
- RENTA BRUTA CON INCENTIVOS: $2.874.819.
- RENTA BRUTA PROMEDIO: $2.047.616.
- RENTA LÍQUIDAS:
La persona que resulte seleccionada en el cargo, pasará a ser parte del sistema previsional DIPRECA.- RENTA LIQUIDA SIN INCENTIVOS: $1.396.838.
- RENTA LIQUIDA CON INCENTIVOS: $2.418.267.
- RENTA LIQUIDA PROMEDIO*: $1.737.314.- La jornada laboral será de 44 horas semanales.- NOTA SOBRE RENTA:

- Mes sin incentivo: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos que son enero, febrero, abril, mayo, Julio, agosto, octubre, noviembre.- Mes con incentivo: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales que son los meses de marzo,
junio, septiembre y diciembre.- Promedio Aprox.: Es la suma de la renta percibida en los “meses sin incentivos” más la renta de los “meses con incentivos”, dividido por los doce meses del año.- La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el cual es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago (marzo, junio, septiembre y diciembre).
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, este último no se encuentra incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga.
- La asignación de Desempeño Colectivo se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es
proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

**II. PERFIL DEL CARGO**

**2.1 Cargo**: Jefe de Sección con funciones de Jefatura en la Sección de Desarrollo Organizacional

**2.1.1. Objetivo del cargo**
**JEFE DE SECCIÓN CON FUNCIONES DE JEFATURA EN LA SECCIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DIR-07)**
Liderar y dirigir los procesos y sistemas asociados al Desarrollo Organizacional en DIPRECA, asegurándose incorporar dentro de su gestión, los desafíos actuales y futuros de la institución, promoviendo una cultura basada en óptimos ambientes de trabajo y calidad de vida laboral.

**LABORES A DESARROLLAR**

**CARGO**

**JEFE DE SECCIÓN CON FUNCIONES DE JEFATURA EN LA SECCIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DIR-07)**
Supervisar el proceso de capacitación, asegurándose de controlar la gestión de la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) y la ejecución del Plan Anual de Capacitación, así como también coordinar acciones junto con el Comité Bipartito, con el fin de potenciar los conocimientos de los funcionarios.
Asegurar la ejecución del proceso de inducción de los funcionarios, con el fin de facilitar su integración a la Institución.
Supervisar el proceso de Reclutamiento y Selección, asesorando a otras áreas en la contratación estratégica de sus funcionarios, asegurándose de velar por la transparencia y la calidad del proceso con el objetivo de encontrar al personal idóneo para las funciones requeridas.
Garantizar la ejecución del proceso de Evaluación de Desempeño, asegurando el cumplimiento de los plazos definidos en el programa, así