Ejecutivo(a) de Gestión Regional

Institución
- Ministerio de Hacienda / Servicio de Tesorerías /
- Convocatoria
- Ejecutivo(a) de Gestión Regional - Tesorería Regional de Arica y Parinacota
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Tesorería /Cobranzas
- Región
- Región de Arica y Parinacota
- Ciudad
- Arica
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.994.560

Condiciones
- La renta se encuentra asociada a un grado 15 de la EUS y corresponde a un monto referencial, toda vez que considera el otorgamiento de bonos de modernización trimestrales y específicos del Servicio, los cuales están sujetos al cumplimiento de metas institucionales y a la fecha de incorporación de la persona.

Objetivo del cargo
- Supervisar la gestión de la Tesorería Regional y Provincial a través de acciones que estén en línea con los objetivos Institucionales mediante el monitoreo permanente del Cuadro de Mando Integral (CMI) u otras herramientas definidas para tales efectos, resguardar el cumplimiento del sistema de gestión de la calidad, además de proveer información oportuna y eficaz, a modo de alertar y prevenir posibles incumplimientos en los Indicadores relacionados al Plan Estratégico Regional y Provincial, asesorando al Director Regional Tesorero respecto de los avances, formulación y desarrollo de estrategias de gestión regional y provincial.
- Funciones del Cargo

1. Colaborar con el/la Director/a Regional Tesorero y jefaturas intermedias en la formulación y desarrollo de estrategias y/o medidas especiales para lograr el cumplimiento de los Indicadores Estratégicos y Operativos definidos en el Plan Estratégico Regional y Provincial.
2. Controlar y Monitorear permanentemente el cumplimiento del Plan de Gestión Estratégica y Operativa de la Tesorería Regional y Provincial, a través de los distintos Instrumentos de Gestión, en virtud del ciclo de Control de Gestión Institucional, además de los distintos compromisos asumidos por la Institución (MDC, PMG, ADP, entre otros).
3. Contribuir con información actualizada, propuestas de mejora y/o reportes que permitan la toma de decisiones del/(de)la Tesorero/a Regional y/o Tesorero(s)/a(s) Provincial(es), que considere la gestión global de la Tesorería Regional incluidos los ámbitos de Gestión de la Calidad, Gestión de Riesgos y Seguridad de la Información, de manera de abordar eventuales desviaciones y/o mejoras en la Gestión Interna.
4. Ser la contraparte directa entre la Tesorería Regional y Unidad de Gestión Institucional, áreas de negocio y Apoyo de la Tesorería General de la República (TGR), reportando, además, de manera oportuna los requerimientos del Nível Central, tales como aplicación de la estrategia institucional, indicadores, medios de verificación, entre otros.
5. Mantener coordinación constante con Jefes/as de Unidades Regionales y Provinciales, para cualquier gestión que permita avanzar en el correcto y pertinente cumplimiento de los indicadores asociados.
6. Participar activamente en los comités de los que sea participe a Nível Regional.
7. Coordinar y colaborar en la implementación y monitoreo del SGC, es decir, de los Procesos Operacionales, Estratégicos o de Apoyo dentro del alcance de la respectiva Tesorería.
8. Coordinar y facilitar los procesos de entrega de cargos, según procedimientos del Departamento de Contraloría Interna.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste, deseable en las áreas de Ingeniería, Administración, Administración Pública, Finanzas o Control de Gestión.

Especialización y/o Capacitación
- Portales Institucionales
- Herramientas G-Suite
- Gestión de Proyectos
- Sistema de Gestión de Calidad
- Herramientas de Control de Gestión

Experiência sector público / sector privado
- Contar con al menos 2 años de experiência profesional en áreas de Planificación Estratégica, Control de Gestión, Gestión de Riesgos o Gestión de Procesos.

Competencias

**Mejora continua**: Se relaciona con la proactividad para aportar con propuestas y soluciones antes que se produzcan contingencias.

**Entendimiento Organizacional**: Se refiere a la capacidad de internalizar y actuar según la estructura y declaraciones estratégicas de la Institución, sus valores y códigos institucionales (cultura).

**Trabajo en equipo**: Implica trabajar en colaboración con otros/as, formar parte de un grupo, trabajar juntos. Para que esta competencia sea efectiva, debe existir un interés genuino por los/as otros/as.

**Orientación