Jefe(a) de Gestión Administrativa Dirección

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO
- Servicio Nacional del Patrimonio Cultural requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.- Este proceso concursal de Tercer Nível Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.- Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.- Certificado de Jefatura RRHH donde desempeña funciones, que acredite requisitos art.46 DS 69/2004(H)
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- CV Formato Libre(Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

**I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES**

**Ministerio**: Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio**Institución**: Servicio Nacional del Patrimonio Cultural**Cargo**

**Estamento**

**Área de Trabajo**

**Vacantes**

**Renta Bruta**

**Lugar Desempeño**
- Jefe(a) de Gestión Administrativa Dirección Regional de Arica y Parinacota- Directivos- Area para cumplir misión institucional- 1- 3.425.180- Región de Arica y Parinacota - Arica**Comentarios Renta**

**Cargo**: Jefe(a) de Gestión Administrativa Dirección Regional de Arica y ParinacotaLa renta indicada equivale a la remuneración bruta mensualizada correspondiente a un grado 8° E.U.S. de la planta directiva del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural.**II. PERFIL DEL CARGO**

**2.1 Cargo**: Jefe(a) de Gestión Administrativa Dirección Regional de Arica y Parinacota**2.1.1. Objetivo del cargo**

Asesorar al (la) Director(a) Regional, y a las Unidades que éste(a) coordina, en la formulación y ejecución presupuestaria de la región, así como en las temáticas de gestión de personas, en coordinación con la División de Planificación y Presupuesto, el Departamento de Administración y Finanzas, y el Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas.**Funciones del Cargo**
- Aplicar y evaluar el cumplimiento de las Políticas de Gestión y Desarrollo de Personas en la región, a través del fortalecimiento del área y la generación de lineamientos específicos.
- Gestionar la provisión de los recursos materiales y presupuestarios necesarios para el funcionamiento de la Dirección Regional y de las Unidades que la componen, velando por el buen uso de los mismos.
- Velar por el desarrollo y cumplimiento de indicadores de gestión y metas regionales en su ámbito de responsabilidad.
- Generar información para la toma de decisiones, a través de la mantención y control en forma eficiente y eficaz, de los sistemas de control de gestión del Servicio.
- Supervisar y evaluar los procesos de formulación y ejecución presupuestaria, procurando optimizar su gestión, en el marco de la normativa vigente, orientada a la satisfacción en forma eficiente y oportuna de los requerimientos de la Dirección Regional del Servicio y de las Unidades que la componen.
- Liderar y gestionar el equipo de trabajo tanto en las áreas administrativas y de gestión, como en los desafíos propuestos, incluyendo el adecuado manejo de crisis, asegurando el logro de los objetivos.
- Cualquier otra función de su competencia que el o la Directora(a) Regional le encomienden.

**III. REQUISITOS Y PERMANENCIA**

**3.1. Requisitos generales**:

- Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:
- Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen 56.311 del año 2014 de Contraloría General de la República;
- Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
- No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
- No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
- Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y
- Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las