Jefe(a) Departamento de Recursos Humanos

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO-
- Servicio de Salud Araucanía Sur requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.- Este proceso concursal de Tercer Nível Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.-
- **Postulaciones** a esta convocatoria-
**53**-
- Última a las **11:43:17** del **16-12-2025**Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.Certificado Situación militar al día (*)
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- CV Formato Libre(Propio)
- Otros
_Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido- **Postular a la Convocatoria**
- **I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES**- ** Ministerio**: Ministerio de Salud

**Institución**: Servicio de Salud Araucanía Sur- **
Cargo**- ** Estamento**- ** Fecha Vacancia**- ** Vacantes**- ** Renta Bruta**- ** Lugar Desempeño**-
- JEFE(A) DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS- Directivos- 02/06/2025- 1- 3.754.503- Región de La Araucanía - Temuco-
- **
Comentarios Renta**

**Cargo**: JEFE(A) DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS- Renta bruta considera el total haberes, fue simulado con un bienio.-
- **
II. PERFIL DEL CARGO**- **
2.1 Cargo**: JEFE(A) DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

**2.1.1. Objetivo del cargo**
Liderar, planificar y gestionar estratégicamente la administración y desarrollo del capital humano en el Servicio de Salud Araucanía Sur y su Red Asistencial, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en materia de gestión de personas.
Este cargo tiene como propósito principal diseñar, implementar y supervisar políticas, planes y programas de recursos humanos alineados con los lineamientos estratégicos ministeriales y organizacionales. Su rol es asegurar la eficiencia, equidad y transparencia en la gestión de personal, fortaleciendo el desarrollo profesional, el bienestar laboral y la calidad del ambiente de trabajo.
Además, actúa como asesor/a estratégico/a de la Dirección del Servicio de Salud y de los establecimientos de la Red en materias de gestión de personas, promoviendo la modernización de procesos administrativos y el uso de tecnologías aplicadas a la gestión de personas.

**Funciones**:
La Jefatura del Departamento de Recursos Humanos es responsable de liderar y gestionar las funciones estratégicas y operativas del área, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la implementación de políticas y planes de desarrollo del capital humano en la Red Asistencial. Dentro de sus principales funciones, se incluyen:

- Planificación y Dirección Estratégica del Departamento de Recursos Humanos
- Diseñar e implementar políticas y estrategias de gestión de personas alineadas con los lineamientos ministeriales, la estrategia institucional y la normativa vigente.
- Liderar la formulación y ejecución de planes de trabajo anuales en materia de recursos humanos, estableciendo metas e indicadores de desempeño.
- Gestionar la dotación de personal en función de la planificación estratégica y las necesidades asistenciales de la Red.
- Coordinar con los equipos directivos de los establecimientos de salud para asegurar el cumplimiento de normativas y buenas prácticas en la gestión de personas.
- Reclutamiento, Selección y Movilidad de Personal
- Diseñar y supervisar sistemas de reclutamiento y selección de personal basados en criterios de equidad, transparencia y eficiencia.
- Proponer políticas y procedimientos para la movilidad interna y provisión de cargos en la Red Asistencial, considerando necesidades estratégicas, normativas y disponibilidad de talento.
- Implementar procesos de inducción y orientación para nuevos funcionarios, asegurando su integración y alineación con la cultura organizacional.
- Desarrollo y Evaluación del Desempeño del Personal
- Diseñar criterios y estándares comunes para la evaluación del desempeño en la Red, garantizando su aplicación objetiva y alineada a las estrategias organizacionales.
- Supervisar el cumplimiento de los procedimientos de evaluación de desempeño, proponiendo mejoras y herramientas para fortalecer la gestión del talento.
- Impulsar estrategias de reconocimiento y motivación para el personal, promoviendo un clima organizacional positivo.
- Administración de Personal y Remuneraciones
- Asegurar el cumplimiento normativo en materia de remuneraciones, beneficios, compensaciones y derechos laborales de los funcionarios de la Red.
- Supervisar la correcta ejecución de los procesos administrativos relacionados con comp